Меню Рубрики

Заявление на почасовую оплату заявление

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).

ВАЖНО! При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

  1. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
  2. Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
  3. Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

  • ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
  • ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
  • ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
  • текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
  • рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
  • расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
  • удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы;
  • экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
  • дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.
  • более усложненная система расчета (со строгим учетом рабочего времени всего персонала);
  • сниженная эффективность этой системы без премиальных;
  • нужна дополнительная должность – контролера и учетчика рабочего времени.
  • сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;
  • идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);
  • хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.
  • работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).

Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

  • часовую ставку (оклад);
  • порядок исчисления заработка;
  • условия премирования и депремирования;
  • процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
  • конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
  • дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда. Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.

г. Москва «13» августа 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора

1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».

2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

3. Срок действия договора

3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2016 года.

4. Условия оплаты труда

4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

5. Права и обязанности Работника

5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Читайте также:  Решение систем линейных уравнений с 3 неизвестными

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

7. Гарантии и компенсации

8. Ответственность сторон

9. Заключительные положения

10. Реквизиты сторон

Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.
р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх.

Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы.

От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С

Работник: Полиглотов А.К (подпись)

Обратите внимание! Те пункты, которые не раскрыты в договоре — стандартны! Т.е. их можно смело позаимствовать из обычного трудового договора.

источник

В соответствии с Положением об оплате труда работников ТГУ в университете предусмотрена почасовая оплата для лиц профессорско-преподавательского состава.

В соответствии с Постановлением Комитета по высшей школе от 14.11.1992 № 108 ставки почасовой оплаты труда могут быть установлены университетом самостоятельно в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников в пределах почасового фонда.

Почасовой фонд оплаты формируется по структурным подразделениям университета с учетом учебной нагрузки в часах и стоимости часа. Стоимость часа учебной нагрузки устанавливается приказом ректора.

Почасовой фонд оплаты факультетов может быть увеличен за счет фонда оплаты по вакантным должностям. В этом случае он рассчитывается исходя из фонда заработной платы по вакантным должностям профессорско-преподавательского состава и количества часов, установленного данному подразделению по имеющимся вакансиям.

Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук не устанавливаются.

Прием работников на почасовую оплату осуществляется на основании приказа ректора по заявлениям установленной формы.

Оплата за фактически отработанное время производится ежемесячно на основании карточки учета учебной нагрузки.

Заявления о приеме на работу с почасовой оплатой принимаются до 10 числа отчетного месяца,

карточки учета выполненной учебной нагрузки – до 15 числа отчетного месяца.

источник

Формы документов:

Подлючение к модулю/разделу ИАС «Электронный Университет»

Заявки и служебные письма в Отдел планирования образовательного процесса Департамента образования КФУ необходимо оформлять через личный кабинет информационно-аналитической системы «Электронный университет». В Отдел могут быть направлены следующие заявки и служебные письма:

— по подключению/отключению пользователей к модулю «Студент»;

— по изменению роли пользователя модуля «Студент»;

— *по внесению информации для последующего оформления дубликата диплома и его приложений;

— *по редактированию справочников модуля «Студент» (направления/специальности, профили/специализации магистерские программы, квалификации, дисциплины, типы практик, практики, гос. экзамены и т.д.);

— по переносу учебных планов (в случае реорганизации структурных подразделений).

Для всех типов заявок обязательно прикрепление файла заявки/служебного письма (в формате pdf) за подписью руководителя структурного подразделения (директора/декана).

*В дополнение к заявке/служебному письму необходимы подтверждающие документы (копии диплома, приложений к диплому, выписки из протоколов заседаний Ученого совета и иные документы).

Учебная нагрузка НПР кафедры

Оформление документов НПР на условиях почасовой оплаты труда

  • Форма представления о допуске к проведению занятий на условиях почаосвой оплаты
  • Дополнительное соглашение (для сотрудников КФУ)
  • Форма реестра на почасовую оплату (не позднее 20 числа каждого месяца)
  • Заявление на оплату выполненных работ (не позднее 20 числа каждого месяца)

​​Образцы документов:

  • Образец заполнения заявления на почасовую оплату

источник

1. ГОУ ВПО Московский государственный университет леса, в лице Проректора МГУЛ по учебной работе Тулузакова Д. В., действующего на основании Устава вуза, а также прав и полномочий, предоставленных ему приказом № 423 от 26.03.2007 г. права, именуемого в дальнейшем «Университет» и гражданин__________________________________________
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)

именуемого в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
2. Работник принимается на работу в должности преподавателя с почасовой
оплатой труда кафедры (отдела)______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Срок действия: с «_____» _____________________20____г.
по «_____» _____________________20____г.

4. Педагогическая нагрузка в часах ___________________________________

5. Работнику выплачивается заработная плата за количество часов проведенных учебных занятий из расчета _______________________рублей за один академический час после подачи им заявления, заверенного подписью заведующего кафедрой.

6. Средства (номер счета), из которых будет производится оплата труда,
__________________________________________________________________
7. Работник должен выполнять следующие обязанности: проводить занятия со студентами в соответствии с заданием заведующего кафедрой по видам учебной работы, удовлетворяющим· квалификационным требованиям преподавателя высшей школы.

8. Университет обязан организовать труд работника, создать необходимые условия, оборудовать рабочее место, снабдить его необходимыми материалами и методической литературой.

9. Гарантии по настоящему договору определяются Трудовым кодексом РФ и принятого договора.

·
10. Особенности режима рабочего времени: почасовая работа.

11. Краткие сведения о поступающем на работу:

Ученая степень____________________________________________________
Номер диплома__________________________________________________
Дата присуждения_______________________________________________
Ученое звание____________________________________________________
Номер диплома__________________________________________________
Дата присуждения_______________________________________________
№ СТРАХОВОГО свидетельства пенсионного фонда
__________________________________________________________________
ИНН______________________________________________________________
Домашний адрес, телефон____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Паспорт___________________________________________________________
Дата выдачи_____________________________________________________
Кем выдан_______________________________________________________
__________________________________________________________________
Год, число, месяц рождения__________________________________________

12. Настоящий документ составлен в двух экземплярах и вступает в силу после его подписания со дня, установленного соглашением сторон.

Проректор по учебной работе
__________________________________________________________________

Начальник учебного управления____________________________________
Начальник отдела
Персонифицированного учета_______________________________________
Начальник планово-
финансового отдела________________________________________________

Дата «_____» ___________________20____г.
15

  • 15514741
    Размер файла: 31 kB Загрузок: 0

источник

Ее применение оправдано для отдельных категорий работников. На сегодняшний день большинство работодателей выбирают данную систему для своих сотрудников, так как она позволяет платить средства только за реально отработанные часы. Понятие, сущность и особенности Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд. Она используется тогда, когда сложно нормировать работу сотрудника. При расчете заработной платы принимается во внимание не только количество отработанных часов, но и квалификация работника. Например, она применяется для преподавателей. Что это такое? В законодательстве отсутствует легальная трактовка понятия – «почасовая система оплаты труда». Важно Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2.

Заведующий кафедрой, директор школы Профессор Доцент Старший преподаватель Ассистент, преподаватель Базовая почасовая ставка Ставка почасовой оплатыс коэффициентом Базовая почасовая ставка Ставка почасовой оплатыс коэффициентом Базовая почасовая ставка Ставка почасовой оплаты с коэффициентом Базовая почасовая ставка Ставка почасовой оплаты с коэффициентом Базовая почасовая ставка Ставка почасовой оплаты с коэффициентом Базовая почасовая ставка Ставка почасовой оплаты с коэффициентом Основная ОП (бакалавриат, специалитет, магистратура) 355 852 304 730 269 646 196 470 149 358 111 266 Основная ОП (аспирантура); дополнительная ОП, финансируемая за счет средств субсидии 355 994 304 851 269 753 196 549 149 417 111 311 Приложение к приказу Алгоритм расчета ставок почасовой оплаты труда преподавателей в Университетском политехническом колледже (среднее профессиональное образование) 1.

КОММЕНТАРИИ по оформлению Акта).Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления;
  2. Договор в 3-х экземплярах (с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки…

Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
6.1.5.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ Приказ «Об установлении ставок почасовой оплаты труда» ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта! ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И МАГИСТРАТУРА: В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда. УЧЕБНАЯ РАБОТА (НАГРУЗКА) ДОЛЖНА ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВОВАТЬ РАБОЧЕМУ УЧЕБНОМУ ПЛАНУ, В ТОМ ЧИСЛЕ:- ПО НАИМЕНОВАНИЮ ДИСЦИПЛИН, — КОЛИЧЕСТВУ СТУДЕНТОВ, — СЕМЕСТРУ, в котором в соответствии с учебным планом проводятся занятия.ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЛАНОВОЙ УЧЕБНОЙ РАБОТЕ (НАГРУЗКЕ) ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ В ДОГОВОРЕ.
Если в период выполнения работ по настоящему договору Исполнитель приобрел статус пенсионера, он обязан в течение 2 (двух) календарных дней со дня получения пенсионного удостоверения письменно уведомить об этом Заказчика, указав номер пенсионного удостоверения и орган, выплачивающий ему пенсию. 4.2. Заказчик обязуется: 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Руководство практикой, учебные занятия, текущая и итоговая аттестация студентов; работа в качестве членов жюри к турниру юных физиков и химиков областных, республиканских конкурсов, смотров и олимпиад, работников, привлекаемых для разработки заданий к этим мероприятиям, рецензирование конкурсных работ 12 11 10 3.

Попытайтесь почитать документ глазами нелояльного к Вам (к работодателю) юриста. Так ведь уже немного понятнее, правда? КТО ТАКОЙ ПРЕПОД—ПОЧАСОВИК В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе. Дана преподавателю / старперу / всё ещё не доценту говновузика ХYZ Hulio в том, что он в первом/втором семестре такого-то года от Р.Х.
вёл XXX предметы студентам X курса объёмом 333 академических часов, руководил 3 курсовыми и 2 дипломными работами по специальности 000000 «YYY» (квалификация «историк, преподаватель истории»)… Совет 1: Как оформить почасовую оплату 1.

Читайте также:  Кто рожден в мае знак зодиака

Заявление на почасовую оплату заявление сведения о подтверждении соответствия услуг установленным требованиям (номер сертификата соответствия, срок его действия, орган, его выдавший, или регистрационный номер декларации о соответствии, срок ее действия, наименование исполнителя, принявшего декларацию, и орган, ее зарегистрировавший) (в ред. Постановления Правительства РФ от 02.10.1999 N 1104) (см. текст в предыдущей редакции) 7. Исполнитель — коммерческая организация обязан заключить с потребителем договор на предоставление услуг, кроме случаев, когда отсутствует возможность предоставления услуг, в том числе если учредительными документами исполнителя или гражданско — правовым договором, заключенным с ним, предусмотрена обязанность исполнителя в определенном порядке предоставлять услуги соответствующей категории лиц.

источник

ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта!

ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ

В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда.

1. Договор гражданско-правового характера. Заключают преподаватели, не имеющие трудового договора в РГГУ

2. Дополнительные соглашения. Заключают преподаватели и сотрудники, имеющие в РГГУ трудовой договор.

Дополнительное соглашение с преподавателем на увеличение работ по этой же кафедре

Каждое из соглашений заключается в трех экземплярах, к которым прикладывается заявление на оформление в одном экземпляре.

По прочтении курса или ежемесячно (до 15 числа) сдается отчет о выполнении почасовой нагрузки

Для сокращения сроков оформления документов к Акту приема-сдачи образовательных услуг необходимо прикладывать расписание учебных занятий.

  • в расписании количество часов и даты проведения занятий должны полностью совпадать с Актом.
ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И МАГИСТРАТУРА:
УЧЕБНАЯ РАБОТА (НАГРУЗКА) ДОЛЖНА ПОЛНОСТЬЮ СООТВЕТСТВОВАТЬ РАБОЧЕМУ УЧЕБНОМУ ПЛАНУ,
В ТОМ ЧИСЛЕ:
— ПО НАИМЕНОВАНИЮ ДИСЦИПЛИН,
— КОЛИЧЕСТВУ СТУДЕНТОВ,
— СЕМЕСТРУ, в котором в соответствии с учебным планом проводятся занятия.
ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЛАНОВОЙ УЧЕБНОЙ РАБОТЕ (НАГРУЗКЕ) ПРЕПОДАВАТЕЛЯ ДОЛЖНО СОВПАДАТЬ С КОЛИЧЕСТВОМ ЧАСОВ В ДОГОВОРЕ.

Претендентам на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава на условиях почасовой оплаты необходимо пройти процедуру оформления в Учебно-методическом управлении РГГУ:

  1. Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп. 6) согласно перечню;
  2. После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см. КОММЕНТАРИИ по оформлению Акта).

Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услугна условиях почасовой оплаты) с визой начальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки. (Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
  4. Копия диплома о высшем образовании;
  5. Копия диплома об ученой степени и/или звании;
  6. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  7. Копия ИНН;
  8. Копия паспорта гражданина РФ (стр. 2-3; 5 «Место жительства»);
  9. Заверенная копия трудовой книжки.
  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визойначальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См.Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки.(Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
  4. Справка с основного места работы.

Перечень документов для работающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности преподавателей
(представляется единовременно) :

  1. Служебная записка на имя ректора РГГУ (в произвольной форме обоснование для принятия на работу преподавателя по оказанию образовательных услуг на условиях почасовой оплаты) с визойначальника Учебно-методического управления ;
  2. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  3. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем.
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки.(Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»).

* Для оформления расчетной (зарплатной) банковской карты необходимо обратиться в кабинет 121а (гл.корп.), телефон: +7(499)973-4329 к ведущему инженеру (по оформлению платиковых карт) Лейпи Светлане Леонидовне;

заполнить Анкету клиента – физического лица на получение расчетной банковской карты,
представить копию паспорта,
представить копию Страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

источник

Порядок применения данной системы может быть установлен в специальном локальном акте, который издается руководителем предприятия и действует в его границах.

Также издается приказ, где непосредственно отражается размер тарифных ставок для отдельных видов профессий.

Этот режим оплаты труда может использоваться, только когда это предусмотрено в трудовом договоре с конкретным сотрудником.

Если на предприятии действуют локальные документы (положения, приказы), которые определяют порядок использования почасовой системы, то работник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

В настоящее время не принята какая-либо единая минимальная оплата труда за час.

«Внутренними» почасовиками являются преподаватели кафедр и научные сотрудники университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете является основным местом работы, либо совместительством. «Внешними» почасовиками являются преподаватели, специалисты предприятий, организаций и учреждений, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете не является основным местом работы, либо совместительством.

«Почасовики», как правило, работают в вузах на основе гражданско-правового договора об оказании услуг. Однако, при желании работодателя, почасовики могут быть оформлены в штат.

  • идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);
  • хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.
  • работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.

Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).

Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб.

Подлежащая выплате сумма за месяц определяется исходя из объёма выполненных в месяце, подлежащем оплате, работ с применением установленных законодательством ставок почасовой оплаты труда на день проведения учебных занятий, из которой подлежат удержанию подоходный налог и обязательные страховые взносы.

3.4. Оплата по настоящему Договору производится ежемесячно на основании акта приемки выполненных работ в течение 45 дней после его подписания Заказчиком.

В случае задержки оплаты Заказчик выплачивает неустойку в размере 0,15 процентов от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

3.5. Оплата выполненной работы производится путем перечисления подлежащей выплате суммы на карт-счет Исполнителя или через кассу Заказчика.


ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Подписанные бланки договора заверяются гербовой печатью университета и регистрируются в учебном отделе не позднее, чем за 5 дней до начала срока действия договора, после чего один экземпляр договора выдается на руки исполнителю, а другой поступает в бухгалтерию университета.

2.7. В случае заключения договора с пенсионером, зарегистрированный договор передается учебным отделом в течение одного дня с момента регистрации договора в бухгалтерию университета.
Бухгалтерия в установленный срок уведомляет о предоставлении работы пенсионеру орган, выплачивающий пенсию пенсионеру, являющемуся исполнителем по договору.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В соответствии с этим правовыми нормами вузы при определении ставки почасовой оплаты труда должны в неё включать и оплату за отпуск.
Следовательно, изменение порядка выплаты отпускных и невключение в расчёт средней заработной платы для отпускных сумм почасовой оплаты труда является нарушением прав и гарантий, установленных ТК РФ для работников.

Если штатный преподаватель вуза узнал о нарушениях своих прав как почасового работника, то согласно ст.

5.2. Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по основаниям и в порядке, предусмотренном статьями 420 и 421 ГК РБ.

Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.

г. Москва «13» августа 2017 года

Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

1.Предмет договора

Декан факультета _______________________________

(зав. магистратурой, аспирантурой)

Зав. кафедрой ________________________________

Оплатить за счет почасового фонда руб._______________________________________________

Ставки почасовой оплаты труда

за отдельные виды работ, выполняемые в сфере образования

Ставка почасовой оплаты труда

(в процентах от тарифной ставки 1-го разряда) лицам,

имеющим ученое звание профессора или ученую степень доктора наук

ученое звание доцента или ученую степень кандидата наук

запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Читайте также:  Как пользоваться windows movie maker

Кроме того, в ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности. И, согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы.
Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.

Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд.

Исполнитель обязуется:выполнять педагогическую работу качественно, на высоком научно-методическом уровне, в полном объеме, в строгом соответствии с п. 1.1 Договора, рабочим учебным планом специальности (специализации), программой дисциплины и расписанием учебных занятий; обеспечить сохранность предоставленного оборудования и других материальных ценностей; соблюдать требования к безопасным условиям выполнения работ; соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации; проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, и медицинские осмотры.

источник

Ну и не забудьте про МРОТ и районные коэффициенты, иначе есть риск быть привлеченным к административной ответственности по жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Итак, если с инициативой изменения зарплаты выступает работодатель, уведомить работника необходимо не ранее чем за 2 месяца до даты нововведений. Все это время действуют ранее обусловленные договоренности.

Этот срок является минимальным. Через 2 месяца после вручения документа можно вводить новые правила.

Уведомление составляется в письменном виде на фирменном бланке работодателя, регистрируется с указанием даты и исходящего номера.

  • Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

Также прочитайте о Трудовом договоре с почасовой оплатой труда более подробно.

Следует отметить, что любое изменение оплаты труда, в том числе введение часовой тарифной ставки, осуществляется только по письменному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на изменение оплаты труда, то работодатель может изменить соответствующее условие трудового договора, через проведения процедуры изменения определённых сторонами условий трудового договора, по причинам организационного и технологического характера с предварительным уведомлением работников за 2 месяца до изменения условий оплаты труда.

С теми, кто согласится работать в новых условиях, нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, отказавшимся надо предложить другую работу, которую они смогут выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

  • текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.

Для того чтобы оформить работника на почасовую форму оплаты труда, следует установить ему тарифную ставку. Для этого примите от сотрудника заявление, составьте трудовой договор с соответствующими условиями.

Нередко в организацию требуется работник не на полный рабочий день, а на половину ставки.

2. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».

2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г.
Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

3. Срок действия договора

Такой вывод следует из абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Получите бесплатную юредическую консультацию!

источник

Рекомендации по оформлению почасовой оплаты труда

1. Почасовик – преподаватель, работающий на условиях почасовой оплаты труда.

Внутренними почасовиками являются:

— преподаватели кафедр, для которых работа в университете является основным местом работы либо совместительством; работники университета из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала и научные сотрудники университета, имеющие высшее образование, ученые степени и звания, привлекаемые заведующими кафедрами к реализации образовательного процесса различных образовательных программ, выполняющие учебную работу сверх индивидуального плана, по подмене болеющего или временно отсутствующего преподавателя, находящегося в отпуске, или продолжительной командировке.

Внешними почасовиками являются:

— преподаватели других вузов, ведущие специалисты предприятий, организаций и учреждений, аспиранты университета, привлекаемые заведующими кафедрами к проведению учебных занятий по различным образовательным программам университета, для которых работа в университете не является основным местом работы либо совместительством.

2. Оплата труда работников, работающих на условиях почасовой оплаты труда.

2.1 Почасовая оплата труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий, имеющих почетные звания, начинающиеся со словами «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Почасовая оплата труда лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий, имеющих почетные звания, начинающиеся со словами «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Остальным работникам почасовая оплата труда устанавливается согласно ставкам в соответствии со своей квалификацией и Положением об оплате труда ФГБОУ ВПО ДАЛЬГАУ от 01.01.2001г.

2.2 Ставки почасовой оплаты труда работников устанавливаются приказом ректора и периодически изменяются в соответствии с изменениями в системе оплаты труда и контингента обучающихся (школьники — подготовительные курсы, студенты, аспиранты и слушатели курсов повышения квалификации).

3. Порядок оформления почасовиков

3.1 Почасовая оплата по основной учебной нагрузке за счет бюджетных средств ФГБОУ ВПО ДальГАУ:

3.1.1 Оформления внутренних почасовиков

Оформление почасовой оплаты работы преподавателей, выполненных сверх индивидуального плана, осуществляется на основании служебной записки заведующего кафедрой (Приложение А) и индивидуального плана преподавателя. На служебной записке преподаватель подписью подтверждает согласие выполнять дополнительную учебную работу. Индивидуальный план хранится на кафедре и предъявляется для проверки при проведении внутренних аудитов. Оплата производиться на основании заявлений на оплату выполненных работ (приложение В), оформленных на фактически проведенное количество часов.

Работа преподавателей по подмене во время болезни, очередного отпуска и др. осуществляется на основании служебной записки заведующего кафедрой на имя проректора по учебной работе (Приложение Б) и заявления на оплату выполненных работ (приложение В).

Ежемесячно преподаватель предоставляет в учебный отдел заявление на оплату выполненных работ (приложение В) не позднее 25 числа.

3.1.2 Оформления внешних почасовиков

Внешние почасовики оформляются на основании служебной записки от руководителя структурного подразделения: для проведения учебных занятий; проведения курсов со слушателями; для рецензирования выпускных квалификационных работ; для участия в государственных экзаменационных и аттестационных комиссиях университета; для проведения практик; для оппонирования диссертаций и др.

Учебный отдел университета на основании подписанного и зарегистрированного договора возмездного оказания услуг по педагогической деятельности (приложение Г) готовит проект приказ о приеме на работу.

Ежемесячно внешний почасовик предоставляет в учебный отдел акт-отчет о выполненной педагогической нагрузки (приложение Д) не позднее 25 числа.

3.2 Почасовая оплата за счет средств от приносящей доход деятельности ФГБОУ ВПО ДальГАУ:

3.2.1 Оформления внутренних почасовиков

Оформление почасовой оплаты работы преподавателей осуществляется на основании служебной записки от руководителя структурного подразделения (директоров институтов, зам. директоров институтов, зав. кафедрами): для проведения занятий со студентами сокращенной программы заочной формы обучения и слушателями института повышения квалификации; для проведения различных курсов в университете. Оплата производится на основании заявлений на оплату выполненных работ (приложение В), оформленных на фактически проведенное количество часов не позднее 25 числа каждого месяца.

3.2.2 Порядок оформления внешних почасовиков

Внешние почасовики оформляются на основании служебной записки от руководителя структурного подразделения: для проведения учебных занятий; проведения курсов со слушателями; для рецензирования выпускных квалификационных работ; для участия в государственных экзаменационных и аттестационных комиссиях университета; для проведения практик; для оппонирования диссертаций и др.

Учебный отдел университета на основании подписанного и зарегистрированного договора возмездного оказания услуг по педагогической деятельности (приложение Г) готовит проект приказ о приеме на работу.

Внешний почасовик предоставляет в учебный отдел акт-отчет о выполненной педагогической нагрузке (приложение Д) не позднее 25 числа каждого месяца.

Исп. начальник учебного отдела

Форма служебной записки об оплате преподавателем сверх индивидуального плана

от заведующего кафедрой

Прошу оплатить из почасового фонда за работу следующих преподавателей, выполняемую сверх индивидуального плана

с «_____»____________ 20___ года по «_____»____________ 20___ года:

(ученая степень, ученое звание, должность, фамилия И. О. преподавателя)

(ученая степень, ученое звание, должность, фамилия И. О. преподавателя)

(ученая степень, ученое звание, должность, фамилия И. О. преподавателя)

Заведующий кафедрой ___________________ ___________ ________

(наименование кафедры) (подпись) (Ф. И.О)

С объемом дополнительной почасовой работы согласен:

(фамилия И. О. преподавателя) (подпись)

(фамилия И. О. преподавателя) (подпись)

(фамилия И. О. преподавателя) (подпись)

Форма служебной записки об оплате за подмену во время болезни

Проректору по учебной и воспитательной работе

от заведующего кафедрой

Прошу оплатить за подмену во время болезни___________________________

(Ф. И. О. болевшего преподавателя)

(Ф. И. О. подменявшего преподавателя)

Заведующий кафедрой _________________ _____________ ________

(наименование кафедры) (подпись) (Ф. И.О)

К оплате № приказа_________________

Проректор по Уи ВР___________ ИНН______________________

на оплату выполненных работ

Фамилия ______________________Имя __________________ Отчество ________________

Ученая степень ________________№ атт. ВАК,_____________________________________

Ученое звание _____________№ диплома_________________________________________

Основное место работы _________________________________________________________

Паспортные данные ____________________________________________________________

Дата и год рождения ___________________________________________________________

Сообщаю, что мною с «____»____________ 20___ года по «____»____________ 20___ года проведена по дисциплине ___________________________________________________

со студентами, аспирантами, слушателями ( нужное подчеркнуть)

Дальневосточного государственного аграрного университета следующая работа в порядке почасовой оплаты:

источник