Меню Рубрики

Работа по договору входит ли в трудовой стаж

Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.

Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.

При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.

К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера.

Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.

Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти.

источник

Здравствуйте.
С мая 2014 по январь 2015 работал по договору подряда, ежемесячно получая его на руки с заработной платой и расчетным листом.
Работодатель заявил, что больше я у него не работаю.
Причина — «другой человек» ему больше подходит. Сказал, что даже заявления об уходе писать не нужно. В трудовой инспекции и в прокуратуре сказали, что для трудового стажа нужно доказывать в суде трудовые отношения и что весь период работы по этим договорам в стаж не входит. Поясните пожалуйста так ли это? В организации мне сказали, что все отчисления в пенсионный были (можно сделать запрос) и весь период работы входит в трудовой стаж, так как каждый месяц они перечисляли с моей зарплаты в ПФР.
Не знаю кому верить.
Получается, если в трудовой книжке записи нет, то ты вроде и не работал, а работодатель говорит, что стаж был.
При обращении в Центр занятости населения Медвежьегорского района мне сказали тоже, что мои договора подряда в стаж не идут.
Проясните по моей ситуации, если уж работу не вернуть, то хоть стаж то у меня сохранится или нет? И что для этого нужно?

С уважением, Сергей Анатольевич Черный

Вам все правильно пояснили в трудовой инспекции, прокуратуре и в Центре занятости. Договор подряда — это гражданско-правовой договор. Отчисления с него действительно идут в ПФР, но это не делает такие отношения автоматически трудовыми. Чтобы этот период был включен вам в пенсионный стаж, необходимо в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Для этого предварительно обратитесь с письменным запросом в ПФР с вопросом о том, будет ли спорный период включен в ваш трудовой стаж для начисления пенсии. Если вам ответят отрицательно, то на основе этого ответа вы вправе обратиться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений между вами и работодателем, о включении в ваш общий трудовой стаж спорного периода с мая 2014 г. по январь 2015 г. и об обязании вашего работодателя сделать вам как полагается запись в трудовую книжку. Подобная практика есть и в основном суд выносит решения в пользу работников. Однако факт наличия трудовых отношений вы должны будете доказывать в суде. То есть, составить правильно иск — это одно. В судебном процессе работодатель всячески будет доказывать свою правоту, а вам придется доказывать обратное. Поэтому лучше нанять для участия в процессе юриста/адвоката.

Дата ответа: 30-11—0001 00:00

Большое количество людей уверены, что в случае работы по договору подряда отработанное время не будет включено в общий трудовой стаж. Ведь запись в трудовой книжке не делается. Однако это не совсем верно. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.

Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы. Не стоит забывать о том, что только с 01.07.1993 года стали возможны обязательные страховые отчисления для лиц, работающих по договору подряда.

При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01.07.1998 года, учитывается и сумма, с которой взимаются отчисления в фонд социальной защиты. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент.

Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков. Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается.

К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. А это может негативно отразиться в случае трудоустройства на новое место работы. Ведь работодатель увидит прерванный трудовой стаж, да и сам стаж сотрудника может оказаться недостаточно большим, если он долгое время работал по договору гражданско-правового характера. Решившись согласиться на работу по договору подряда, внимательно читайте сам договор. Зачастую работодатель допускает такие оплошности в его составлении, что договор может быть признан юристами трудовым.

Поэтому, если стоит выбор, то лучше отдать предпочтение именно трудовому договору, включающему весь социальный пакет и защищающий работника от многих ситуаций, которые могут произойти.

При начислении пенсии или пособий рассчитайте стаж работника (страховой, трудовой, общий). При его определении руководствуйтесь федеральным законодательством. Подтверждением стаж а является трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые указывают на выполнение должностных обязанностей сотрудника.

  • — календари за годы, начиная с момента начала трудовой деятельности работником;
  • — калькулятор;
  • — трудовая книжка, договора.

В страховой стаж входят все периоды работы. за которые работодатель начислял страховые взносы в соответствующие фонды. Выпишите, используя трудовую книжку специалиста или трудовые договора (иные договора, контракты), даты приема и увольнения с той или другой компании. Иными словами, напишите числа, месяца, года периодов трудовой деятельности в организациях.

Используя календарь, выделите общее число дней за каждый период выполнения трудовых функций. Если в договоре или трудовой книжке написан только месяц, в расчет возьмите 15ое число этого месяца. Когда в подтверждающем документе указан только год, а число, месяц не вписаны, то примите первое июля.

Просуммируйте календарные дни между собой за все периоды трудовой деятельности сотрудника. Полученный результат – общее число дней стаж а работника.

Выделите полные года в полученном количестве. За них рекомендуется принимать 360 календарных дней.

Трудовой стаж – совокупность периодов рабочей или общественной деятельности человека. Его исчисление производится в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ. От продолжительности трудового стажа зависит получение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующими законами и постановлениями Правительства РФ. Поэтому важно не потерять стаж и учесть в нем все периоды, когда вы получали официальную заработную плату или социальные пособия.

Документом, в котором работодатель обязан фиксировать все периоды, когда человек работал на его предприятии, является трудовая книжка установленного образца. На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован — с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия.

Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно. Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены.

Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует – промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа.

Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж. Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства.

В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж.

Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия – четкими и несмазанными.

  • Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии — Входит ли стаж работы по совместительству в общий рабочий стаж при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1501 раз. Задан 2012-01-02 11:49:04 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо. — Входит ли в стаж работа по договору. укажите статью. спасибо. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 183 раза. Задан 2012-11-07 11:35:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Временный трудовой договор. договор есть, но в трудовую книжку не вписали. — Временный трудовой договор. договор есть, но в трудовую книжку не вписали. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 342 раза. Задан 2011-06-06 13:37:22 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какой стаж не входит в трудовой при начислении пенсии? — Какой стаж не входит в трудовой при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1803 раза. Задан 2012-04-09 14:00:11 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии трудовая деятельность помимо основной работы? — Входит ли в общий трудовой стаж при начислении пенсии трудовая деятельность помимо основной работы. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 497 раз. Задан 2012-03-22 14:22:23 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли в стаж для начисления пенсии работа по уходу за престарелыми? — Входит ли в стаж для начисления пенсии работа по уходу за престарелыми. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 972 раза. Задан 2012-07-13 08:55:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • По какой статье могут отказать в начислении пенсии по выслуге? — По какой статье могут отказать в начислении пенсии по выслуге. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 302 раза. Задан 2012-08-29 09:50:38 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • О начислении пенсии — О начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 227 раз. Задан 2012-03-18 11:19:35 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли работа медсестрой на 0,5 ставки в стаж работы для получения льготной пенсии(по выслуге лет)? — Входит ли работа медсестрой на 0,5 ставки в стаж работы для получения льготной пенсии(по выслуге лет). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1862 раза. Задан 2013-02-20 13:19:47 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Входит ли работа в кооперативе электрогазосварщиком в льготный стаж для расчёта пенсии — Входит ли работа в кооперативе электрогазосварщиком в льготный стаж для расчёта пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 225 раз. Задан 2012-08-19 14:17:41 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии? — Работа вахтовым методом входит ли в общий стаж работы для начисления пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 321 раз. Задан 2011-10-24 11:28:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору, как ИП, без записи в трудовую книгу. Войдут они в — Проработал в организации 15 лет, из них 3 года по трудовому договору, как ИП, без записи в трудовую книгу. Войдут они в. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2012-11-07 11:57:24 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Входит ли в страховой стаж работа по договору на Крайнем Севере? — Входит ли в страховой стаж работа по договору на Крайнем Севере. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 244 раза. Задан 2010-06-08 20:18:58 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • При начислении пенсии учитывается неосновная работа по трудовому договору на определенный срок, если на этот период — При начислении пенсии учитывается неосновная работа по трудовому договору на определенный срок, если на этот период. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 145 раз. Задан 2011-04-17 10:48:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Сохраняется ли стаж работы при начислении пенсии за период работы в ссср по прибытию в россию — Сохраняется ли стаж работы при начислении пенсии за период работы в ссср по прибытию в россию. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 457 раз. Задан 2011-12-29 09:20:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Возможна ли законная работа по трудовому договору без внесения записи в трудовую книжку? — Возможна ли законная работа по трудовому договору без внесения записи в трудовую книжку. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1160 раз. Задан 2011-06-02 11:37:26 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Здравствуйте! входит ли учеба в институте в выслугу при начислении пенсии педагогу,если работала только по специальности — Здравствуйте! входит ли учеба в институте в выслугу при начислении пенсии педагогу,если работала только по специальности. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 694 раза. Задан 2013-08-07 13:23:12 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Вопрос о начислении пенсии. Внутри. Подскажите пожалуйста. — Вопрос о начислении пенсии. Внутри. Подскажите пожалуйста. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 110 раз. Задан 2012-10-13 14:29:36 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли судебный срок в общий стаж для начисления пенсии — Входит ли судебный срок в общий стаж для начисления пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 477 раз. Задан 2012-03-11 11:49:40 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит ли ИП в пенсионный стаж(Для начисления пенсии)? — Входит ли ИП в пенсионный стаж(Для начисления пенсии). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 994 раза. Задан 2011-06-23 17:46:02 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Входит в стаж работа ученником? — Входит в стаж работа ученником. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2013-11-07 11:00:01 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Будет ли учтен стаж работы в Казахстане 1995- 2000г. при начислении пенсии в России? — Будет ли учтен стаж работы в Казахстане 1995- 2000г. при начислении пенсии в России. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1030 раз. Задан 2011-08-27 09:18:54 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Не читается печать в трудовой книжке — Не читается печать в трудовой книжке. далее
    0 ответов. Сызрань Просмотрен 382 раза. Задан 2013-04-22 17:19:19 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Учитывается ли российский стаж при начислении пенсии в Казахстане, при принятии гражданства РК — Учитывается ли российский стаж при начислении пенсии в Казахстане, при принятии гражданства РК. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 371 раз. Задан 2012-01-16 11:53:47 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Стаж учёбы в каких учебных заведениях учитывается при начислении пенсии? — Стаж учёбы в каких учебных заведениях учитывается при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 159 раз. Задан 2013-08-07 10:46:00 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Какой стаж берется в расчет при начислении пенсии? — Какой стаж берется в расчет при начислении пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 678 раз. Задан 2012-09-29 12:39:39 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Есть ли какие ограничения по оформлению пенсии у людей работавших по трудовому договору без записи в трудовой? — Есть ли какие ограничения по оформлению пенсии у людей работавших по трудовому договору без записи в трудовой. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2013-05-22 12:38:25 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Скажите, возможно ли работать по трудовому договору без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовую книжку? — Скажите, возможно ли работать по трудовому договору без отчислений в пенсионный фонд и записи в трудовую книжку. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1302 раза. Задан 2013-03-16 14:08:55 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • На многих ИП работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку). как узнать были ли страховые отчисления за э — На многих ИП работала по трудовому договору (без записи в трудовую книжку). как узнать были ли страховые отчисления за э. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 416 раз. Задан 2011-10-17 11:13:46 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Работа по договору гпх,отчисления идут в пф ,а в трудовой записи нет.как после скажется на пенсии? — Работа по договору гпх,отчисления идут в пф ,а в трудовой записи нет.как после скажется на пенсии. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 390 раз. Задан 2013-08-16 11:32:12 +0400 в тематике «Трудовое право»

вы простите в каком году живете? какой стаж. даже если вы до 65 года рождения. отчисления. отчисления, и только отчисления повлияют на вашу пенсию. хотя там какой то новый проект пенсионный системы ваще ничего не понятно.

По новой реформе, как раз, необходим страховой стаж. И сколько их еще будет. Лучше подстраховаться. Работает — стаж пусть идет. Никому он еще не повредил. Ну и

Отыщи всему начало, и ты многое поймешь.

Безусловно срочный трудовой договор входит в стаж и для оплаты больничных лифтов и в общий стаж. Вопрос в том, какова причина заключенного с Вами трудового договора. Все причины отражены в статье 59 ТК РФ. Если ни одна из причин к вам не относится, то договор считается заключенным на неопределенный срок

это вопрос больше бухгалтеру, если отчисления в фонды (пенсионный, фонд соц. страхования. ) идут с договора подряда, то да — засчитывается, если нет — то нет. а работа по срочному договору в вашем случае ничего не решит, трудовая должна быть там же и записей будет столько же, но стаж при этом идет. работайте как работаете, пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода, так хоть можно будет объяснить другому работодателю, почему частые увольнения были. сейчас у многих трудовые с кучей вкладышей, ничего страшного.

Читайте также:  Сколько у человека волосинок на голове

пусть увольняют из 1 фирмы в другую в порядке перевода

увы и ах. Нас никто не спрашивает. Кого не устраивают условия, то силой никого не держат. А меня держат именно условия. рабочий день полдня и ребенок под присмотром, зарплата хоть и серая, но нормальная для нашего городка. В отпуск ходим по очереди не оформляя. Т.е. я работаю за себя и напарницу пока она в отпуске, а потом наоборот, а ставят нам рабочие дни.

при очередном смене названия у организации, предложили кто хочет забрать трудовую книжку

заберете — Вас возьмут на договор подряда. В общем-то и так люди работают, только потом, пожалуйста. от них правда ни больничных, ни декретных не хотите. и в инспекцию потруду не жалуйтесь — у Вас же нет трудовых отношений, следовательно, трудовое законодательство не распространяется.

если я заберу трудовую, я что то потеряю?

а Вы у них там навсегда работаете? Просто будете работу менять — новый работодатель увидит в трудовой что? Правильно, дырку. А не стаж.

Декрет — та же работа, только начальник маленький

Отправлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи. Войти или зарегистрироваться

Здравствуйте, господа юристы?

Мой вопрос касается трудового законодательства.

В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным. И предложила на этот период времени (чуть более 3 месяцев) оформить гражданско-правовой договор (задним числом). А со дня его завершения уже провести официальное оформление.

Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы?

16 Июня 2013, 18:00 Подгорная Инна, Город не указан

ответ — да будет если за вас заплатят взнос по этому договору в пф рф на ваш снилс.

Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Другое решение проблемы — ПО СУДУ ИЛИ ЧЕРЕЗ ТРУДИНСПЕКЦИЮ ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОФОРМИТЬ Трудовой договор, приказ о приеме, запись в трудовую и проплатить взносы в пф рф.

В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не
включается, а включается в страховой стаж. Это, конечно, связано со страховыми
взносами:
за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в
Пенсионный фонд производятся (поэтому в страховой стаж этот период
входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой), а
в Фонд социального страхования отчислений не производится (поэтому в
непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный).

Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции.

источник

На протяжении всей своей жизни человек непрерывно трудится: учится университете, служит в армии, ходит на работу. Всё это не является пустой тратой времени, так как для каждого конкретного гражданина вся его работа фиксируется и отлеживается государством. Почему трудовой стаж так важен? Именно основываясь на этой информации, государство выплачивает пенсии и пособия по безработице, если человек попал в такую ситуацию. Для того, чтобы разобраться в этой ситуации более подробно, изучим это понятие более тщательно.

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности каждого человека. Нормативно-правовая база изложена в Федеральном законе «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ и в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Понятие трудового стажа было рассмотрено ранее. Говоря о трудовом стаже, необходимо обратиться к таким понятиям, как «трудовая пенсия» и «страховой стаж». Согласно ФЗ №173, трудовая пенсия — ежемесячная выплата в денежном эквиваленте в качестве компенсации заработной платы и иных выплат, которые на настоящий момент невозможны в связи с нетрудоспособностью гражданина или его выхода на пенсию.

Он необходим для учёта права на получение трудовой пенсии.

Страховая и трудовая пенсии являются синонимами.

К функциям трудового стажа относятся:

Получение трудовой пенсии возможно только при условии, что вы проработали полных 15 лет. Для того чтобы лучше разобраться, рассмотрим пример подсчёта трудового стажа:

Например, Сидоров И.И. устроился на работу 5 марта 2005. Затем, он уволился по собственному желанию, так как нашёл более высоко оплачиваемую работу и уже договорился о приёме на неё 7 марта 2010. Кроме того, гражданин Сидоров проходил воинскую службу в течение одного года. Допустим, сегодня 18 марта 2018 года. Каков же трудовой стаж гражданина на этот момент? Он равен сумме: 5 лет и 2 дня + 1 год (служба в армии) + 8 лет и 11 дней (года также можно перевести в месяцы). Итого, трудовой стаж Сидорова И.И. равен 14 лет и 13 дней.

    Общий трудовой стаж (суммарная продолжительность трудовой деятельности, независимо от того, увольняли человека или нет, + иная общественно полезная деятельность;

Не всегда то, что мы считаем трудовым стажем, является таковым. Поговорим об общем трудовом стаже, и что в него входит на самом деле.

    Во-первых, в стаж включается любая работа, если работодатель уплачивал налоги в ПФР (Пенсионный Фонд России). Таким образом, если это условие соблюдается, то и постоянная, и временная работа идёт в трудовой стаж.

Во-вторых, трудовой стаж — это не только работа. А что тогда? Перечислим роды деятельности, которые также считаются трудовым стажем:

  • Воинская служба. В это понятие входит не только служба по контракту, но и служба по призыву;
  • Временная нетрудоспособность. В случаях, когда нетрудоспособность вызвана уважительными причинами, и гражданин получает пособие от государства, этот период времени также включается общий трудовой стаж;
  • Декретный отпуск. Согласно российскому законодательству, женщина, родившая ребёнка, продолжает получать трудовой стаж, даже если временно не занята трудовой деятельностью. Этот период заканчивается по достижении ребёнком полуторагодовалого возраста. Та же ситуация касается и второго ребёнка. Однако, следует помнить, что такой «трудовой стаж» имеет свои ограничения, равные трём годам.

Говоря о специальном трудовом стаже, следует упомянуть, что не все профессии входят туда. Это касается только работников медицинской сферы, военных, педагогов и другие, чья работа связана с большими физическими нагрузками и стрессами.

Специальным трудовым стажем также награждаются люди, которые осуществляли свою трудовую деятельность в тяжёлых условиях труда. К таким работникам относятся:

  • Работники текстильной промышленности, но только в том случае, когда их работа признана тяжёлой;
  • Женщины, чья работа была связана с вождением транспортных средств, таких как трактор или строительные машины;
  • Мужчины, которые работали с тяжелой техникой, в рудниках и шахтах;
  • Граждане, которые работали в опасных условиях, например, в экологически неблагоприятном районе, тяжёлом производстве, учреждениях, связанных с изготовлением химикатов и мест с повышенной долей радиации.

Все перечисленные категории граждан имеют право на получение пенсии досрочно: женщины в 50 лет, мужчины в 55 лет.

Кроме всего вышеперечисленного, стоит упомянуть, что у ИП (индивидуальных предпринимателей) также возможно начисление трудового (страхового) стажа. Для этого им потребуются следующие документы:

  • Документ о подтверждении государственной регистрации ИП;
  • Выписки, подтверждающие выплаты в ПФР страховых взносов;
  • Документ, подтверждающий прекращение работы ИП.

Какая же деятельность не имеет права называться трудовым стажем? Первое заблуждение людей — трудовой стаж накапливается во время учёбы. Это неправда.

Почему учеба в университете не считается трудовым стажем? Вузы не платят налоги в Пенсионный Фонд, но именно эти выплаты являются основанием для начисления трудового стажа. То же самое касается и прохождение практик от университета в различных учреждениях и организациях.


Основным документом, подтверждающим ваш трудовой стаж и его наличие в целом, является трудовая книжка. В случаях, если такой документ отсутствует или записи, сделанные в нем, являются неправильными или недостаточно полными, трудовой стаж можно подтвердить справкой, выпиской из приказа, письменным трудовым договором, выпиской из банка о получении заработной платы и другие документы, в которых указан период работы.

Для подтверждения военной службы учитываются военные билеты, красноармейские книжки, выписки военных комиссариатов. Если вы в какой-то период времени являлись нетрудоспособными, то вы должны подтвердить это выпиской, которая выдаётся по месту работы.

При уходе за инвалидом первой группы необходимы паспорт этого человека, выписка из больницы, которая подтверждает инвалидность и период, с которого она началась. Ниже представлены фотографии вышеперечисленных документов.

Таким образом, на основании вышеперечисленной информации можно сделать несколько выводов:

  • Для получения трудовой пенсии ваш трудовой стаж должен составлять 15 полных лет;
  • Не все виды деятельности являются основаниями для начисления трудового стажа, но в любом правиле есть свои исключения и нюансы;
  • Выделяют 3 вида трудовых стажей, каждый из которых имеет свои отличительные черты;
  • В трудовой стаж входит не только суммарная продолжительность трудовой деятельности, но и время, когда человек был временно нетрудоспособным;
  • Основной документ, подтверждающий наличие трудового стажа — трудовая книжка;
  • Некоторые категории граждан имеют право на получение трудовой пенсии досрочно (военные, космонавты, врачи);
  • ИП также может накапливать трудовой стаж, если предоставить нужные документы и вовремя платить налоги в Пенсионный Фонд России.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

источник

Работа по трудовому договору без трудовой книжки – действительность, с которой сталкиваются многие жители Российской Федерации, когда пытаются устроиться на должность. И иногда возникает вопрос – законно ли это? Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку – какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы?

В ст. 66 ТК РФ указано, что трудовая книжка – основной документ, который необходим при записи человека на определенную должность. Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации.

Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них – начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются.

Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное – вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства.

В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда. Самые яркие представители этой социальной среды – няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы. Но на них перечень не заканчивается.

Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это – работа по совместительству. В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа – внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор. При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями – в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника.

На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.

Следует знать, какие основные минусы у такой работы – к ним можно отнести следующие особенности труда:

  • Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику. Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает.
  • Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования.
  • Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора.
  • Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре.
  • Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника.
  • Если сотрудник – женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия. Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму.
  • Пункт, касающийся больничного листа – начальник предприятия больше не несет ответственность за здоровье и жизнь своего сотрудника. И если тот получил травму, которую можно классифицировать как производственную, то работодатель больше не обязан оплачивать больничный лист пострадавшего.
  • Если сотрудник сделал работу, а работодателю не понравилось её качество, даже если оно находится на допустимом уровне, начальник предприятия может оштрафовать работника. Тоже самое он сможет сделать, если сотрудник задержал сроки выполнения доверенной ему работы.

Но этот внушительный перечень – далеко не все минусы, которые появляются, если работник заключает договор подобного характера. Запись в трудовой дает человеку определенные гарантии, а именно – без неё начальство предприятия может отказать вообще любому соискателю в трудоустройстве. Если оформление официальное и трудовая сделана как надо, работодатель не может отказать сотруднику в записи на вакансию, если ему не нравится раса или национальность, а может и пол соискателя, хотя это актуально и при трудоустройстве без трудовой. В таком случае единственным мерилом становится профессиональное соответствие тем критериям, которые указаны в вакансии.

Но также стоит отметить, что у такого тонкого процесса, как работа по договору без трудовой книжки, имеются и некоторые плюсы в глазах соискателей. Обычно к преимуществам подобного трудоустройства можно отнести следующие особенности:

  • В большинстве случаев к такому договору прилагается и свободный график труда. Теперь сотрудник не обязан работать каждый день, он может выходить на рабочее место только тогда, когда ему это удобно.
  • Второй пункт связан с первым – у работника появляется больше контроля над своим трудовым временем. Теперь он сам способен устанавливать себе рабочие часы, а также заниматься планированием собственного времени.
  • Многим нравится то, что вышестоящее начальство получает меньше контроля над трудовым процессом сотрудника. Работник имеет возможность обращать меньше внимания на требования руководителя предприятия.
  • Сотрудник, подписавший подобный договор, находится в прямом подчинении только у одного лица, и это – заказчик. Только тот, кто подписывал с работником бумаги, имеет на него полное влияние.

Разобравшись с тем, какие минусы есть у трудоустройства без оформления трудовой книжки, нужно разобраться со следующим вопросом – как именно подписывается и заключается такой договор? Какие есть виды договоров, которые не требуют оформления книжки?

Если работодатель всё-таки решился пойти на такой шаг и собрался принимать на должности соискателей, при этом не делая записей в трудовую книжку, то ему нужно правильно всё организовать. Для начала ему необходимо найти человека, который согласится работать на подобной вакансии. Обычно на подобные должности реагируют те люди, которые хотят оставаться официально безработными, или те, кто собирается работать по совместительству.

После этого работодателю нужно определиться с тем, какой именно вид договора гражданско-правового характера он будет заключать:

  1. Авторский договор. Этот тип документа заключается, если работодателю необходимо, чтобы сотрудник выполнил работу разовую и творческую. Обычно такой договор составляется, если нужно оформить дизайн интерьера в помещении или написать картину.
  2. Договор подряда. Этот тип документа чаще всего заключается в том случае, если работодатель принимает на работу строительную бригаду.
  3. Агентский договор. Этот тип документа заключается в том случае, если работодателю нужен сотрудник для выполнения определенной работы в четко установленный срок.

После того, как договор составлен, оформлен и подписан, сотрудник выходит на работу в соответствии с его условиями.

источник

В ТК РФ установлена обязанность работодателя вести трудовую книжку на всех своих работников. Но при этом возможна работа по договору без трудовой книжки, данные случаи оговариваются отдельно.

Законодатель разрешает заключать трудовой договор без заполнения трудовой книжки в следующих случаях:

Во всех остальных случаях работодатель обязан вести трудовые книжки, как это установлено в статье 66 ТК РФ.

Если трудовая книжка не ведется, то отражать это в трудовом договоре особо не нужно, поскольку в нем должны быть обязательно отражены обстоятельства, которые это подразумевают. То есть, нужно обязательно указывать, что работа будет для человека совместительством либо что работодатель является физическим лицом без образования ИП.

В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, соответственно исполнитель, указанный в договоре (подрядчик), не является сотрудником предприятия.

Скачать Образец договора с сотрудником без трудовой книжки можно по ссылке.

Отличия трудового договора от договора подряда заключается в следующем:

  1. В случае когда заключается трудовой договор, работник принимается на определенную должность, имеющуюся в штатном расписании.
  2. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим локально-нормативным актам предприятия.
  3. Работник выполняет работу под непосредственным руководством.
  4. В качестве работы указывается трудовая функция.
  5. Исполнитель по договору подряда не подчиняется распорядку работы предприятия, если это не оговорено особо.
  6. В качестве предмета договора выступает определенный объем работы.
  7. Исполнитель по договору ГПХ не является сотрудником организации.
  8. Договор подряда в отличие от трудового не может быть бессрочным.
  9. Трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом, а договор подряда Гражданским.

В случае когда работник работает по трудовому договору, на него распространяются все обязательства работодателя по отчислению страховых взносов в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Соответственно в этом случае период работы будет включаться в трудовой стаж.

Если работодателем для человека является физическое лицо, то согласно статье 303 ТК РФ оно обязано уплачивать страховые взносы за всех работников, с которыми у него заключен трудовой договор. То есть данные периоды также входят в стаж, только подтверждаются не трудовой книжкой, а договором.

Работу по договору подряда нужно рассмотреть подробнее, поскольку она регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом. Для того чтобы узнать можно ли включить в трудовой стаж необходимо обратиться к пенсионному законодательству:

  • Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ устанавливает, что суммы, полученные за работу, выполненную по договору ГПХ, являются объектом для уплаты взносов в ПФР, но отсутствуют в перечне сумм, с которых платятся взносы в соцстрах. Иными словами, предприятие, которое заключило договор подряда с физическим лицом, платит за него взносы только в ПФР.
  • Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливает, периоды работы, которые можно включать в страховой стаж. Сюда относятся все периоды, в которые за работника платились взносы в Пенсионный Фонд.

Соответственно можно сделать вывод, что работу по договору подряда можно включать в страховой стаж.

Если рассматривать ситуацию со стороны работника, то трудовой договор имеет свои плюсы перед договором ГПХ:

  • На работника распространяются все нормы, содержащие элементы трудового права, в том числе и внутренние локальные.
  • Работник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, а также социальные льготы (дополнительный отпуск инвалидам, сохранение места работы на период отсутствия и т. д.).
  • На него распространяются все нормы и требования охраны труда, в том числе и обеспечение спецодеждой.

К плюсам договора подряда можно отнести:

  • Отсутствие необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
  • Нет необходимости предупреждать работодателя в 14-дневный срок об увольнении.
  • В случае возникновения нарушений и конфликтов в трудовой книжке не появится «негативная запись».

В случае с работодателем, очевидно, что ему выгоднее заключать с работниками именно договора подряда, поскольку в этом случае снижается финансовая нагрузка и ответственность перед работником. А работник практически не защищен в случае наступления временной нетрудоспособности или несчастного случая на производстве.

источник

1. Можно включить в стаж госслужбы работу по трудовому договору, если должные обязанности совпадают?

1.1. Вы вправе вынести данный вопрос на рассмотрение руководства. По общему правилу, если ранее полученный «гражданский» стаж связан с получением опыта и навыков, которые подстать выполнению текущих обязанностей государственной службы, по решению руководителя он может быть зачтен в общий срок Вашей выслуги. Что, естесственно, повлияет на надбавку к зп. Положением Вашей структуры определяется максимальный срок, который может быть зачтен для указанной цели.

2. Не будет ли прерывание трудового стажа, если человек работает несколько месяцев по договору ГПХ и не числится нигде официально (в трудовой книжке на эти месяцы будет пробел)

2.1. Понятие непрерывности трудового стажа осталось в советском законодательстве. По действующему пенсионному законодательству страховой стаж суммируется из периодов трудовой и иной деятельности, за которые в ПФР поступают обязательные страховые взносы, а также иных периодов, указанных в ст.12 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Если заказчик по договору ГПХ будет платить за Вас взносы в ПФР, то период выполнения работа (оказания услуг) будет зачтен в страховой стаж..

3. Я по договору ухаживаю за пенсионером, ему 84 г я не работаю. Мне идет стаж. Когда прекращается договор по уходу? С момента когда я подам документы на получение своей пенсии или с момента получения по факту пенсии. Из опыта родственников подали докты и заявление на пенсию, а по факту получили ее через 2.5 месяца. Те мне стаж будет идти до на ступленияипенсионного возраста или до получения дохода (пенсии) Спасибо)

3.1. Добрый день. ФЗ 3 173 о страховых пенсиях статья 12 пункт 6 предусматривает включение в страховой стаж:
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
При получении ухаживающим лицом дохода, пенсии договор прекращается.

4. Устраиваюсь на работу по трудовому договору. Будут ли эти годы засчитываться в стаж при выходе на пенсию?
И могу ли я на основании договора оформить субсидию на оплату коммунальных услуг?
Заранее благодарю за ответ.

4.1. Добрый день. Субсидию на оплату коммунальных услуг возможно оформить, если вы подходите под все условия, перечисленные в ст. 159 ЖК РФ. Не обязательно при этом работать. Поэтому прямой связи с трудовым договором нет. Да, в стаж конечно же будут засчитаны эти годы.

5. Как доказать стаж для оплаты полярок на новом месте работы работал по договору без записи в трудовой отчисления в пенсионный есть.

5.1. Здравствуйте, подойдут показания свидетелей, фото видео фиксация. Иные косвенные доказательства, справки/акты.

6. Работая по трудовому договору, как отражается на трудовом стаже и возможно ли получать социальные выплаты (пособие на ребёнка) и т. д.?

6.1. Светлана! Согласно ТК РФ на Вас и на Вашего работодателя в полном объеме распространяются права и обязанности закрепленые в в ней. Таким образом Вы в полном объеме имеете право на социальные выплаты. Удачи.

6.2. Здравствуйте,
В случае, если Вы работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то имеете право на все гарантии и компенсации. Пособия бывают разные, какие-то назначаются государством вне зависимости от Вашей трудовой деятельности.
Работа по трудовому договору входит в общий трудовой стаж.

7. При оформлении пенсии в 2002 году, у меня не учли стаж работы по договорам и местам работы, т.е. предприятия которые прекратили свои существования или закрылись на тот период, мотивируя тем, что нет данных в налоговой и пенсионном фонде. Однако я работала официально, о чем имеется запись в трудовой книжке и договора. В какие организации или органы перечислялись отчисления из моей заработной платы, когда не существовал предположим тот же пенсионный фонд? Куда я могу сделать запросы?

7.1. Здравствуйте, в судебном порядке включайте стаж в страховой стаж для начисления пенсии. На основании трудовой книжки, договоров и свидетельских показаний.

8. Как насчитывается стаж работы при выходе на пенсию если я работала по срочным трудовым договорам в РКС, причем вахтами (т.е. рабочий день был по 11 часов), но в трудовой не отразили_ что работа проводилась вахтовым методом?

8.1. Будут засчитываться все дни по которым за Вас были уплачены взносы в пенсионный фонд с отметкой крайний север. Даже если у Вас не будет полного стажа для получения пенсии за работу в районах Крайнего Севера можно будет сократить стаж для получения обычной пенсии.

9. Стало любопытно, засчитывается ли в стаж и как добавочная сумма для расчета пенсии работа по договору? Совместительство? Для примера — имея официальную работу с отчислениями от ЗП, подрабатывала по договору (читала лекции). Отчисления были и здесь. Период — около 4 лет по договору.

9.1. Работа по совместительству ст 60.1 ТК РФ идет в зачет стажа для расчета пенсии.

10. Работаю по договору соц найма, идёт ли трудовой стаж? Отчисления производятся.

10.1. Договор социального найма — это про муниципальное жилье, а Вы работаете по договору найма, вероятно так называете трудовой договор, тем более, что НДФЛ и взносы в ПФР работодателем уплачиваются. Да, при уплате страховых взносов в ПФР работнику засчитывается страховой стаж (трудового давно уе нет, стаж теперь только страховой).
Ст.10-12 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

10.2. В России нет никаких форм работы по «договору соцнайма»
Договор соцнайма-это форма пользования жилым помещением.

11. Работаю по договору ГПХ скажите стаж идет ли мне?

11.1. Да войдёт если делали отчисления

Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» 8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

12. Стаж работы у меня 7 лет Последние 2 года работала в крупной фирме по срочному договору. В марте 2016 г. ушла в декретный отпуск. Меня уволили по истечении больничного листа. Получала пособие до 1,6 лет в ФСС. Сейчас ребенку 2,4 года. К моменту когда ему исполнится 3 года, у меня будет еще 1 малыш. Вопрос: если я сейчас устроюсь на работу, и проработаю пол года, до выхода в декрет. Как мне будет начисляться пособие по беременности и родам? Возьмут в расчет мою зарплату до первого декрета?

12.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да на основании справки НДФЛ могут взять в расчет зарплату до первого декрета.

13. Я инвалид 1 й группы, Начала работать координатором эйвон по договору, идет стаж, может ли как отразится моя работа на пенсии и льготах.

13.1. Добрый вечер!
Вы смело можете официально трудоустраиваться, этот факт на размере Вашей пенсии по инвалидности и объеме льгот никак не отразится.

14. Входит ли в общий стаж работа по трудовому договору и берется ли в расчет при начеслении пенсии? С уважением.

14.1. Уважаемая Екатерина Сергеевна г. Владимир!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ «О приёме на работу» оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.07.2018 г.

15. Я работаю по срочному трудовому договору, который продляют каждые 2-3 месяца, при этом запись и стаж идут в трудовой книге. Сейчас я беременна. Трудовой договор заканчивается через месяц. Имеют ли права меня уволить?

15.1. Добрый день!
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

16. Работаю по договору ГПХ. При начислении пенсии часть стажа не учли. Как это теперь исправить.

16.1. Если Вы не согласны с тем. что пенсионный фонд не засчитал Вам определенные периоды Вашей трудовой деятельности в страховой стаж, Вы имеете право обжаловать решение пенсионного фонда в суд в течении трех лет с даты вынесения решения.
Рекомендую Вам обратиться к юристу, т.к. споры с пенсионным фондом относятся к сложной категории дел и вряд ли Вы сами сможете разобраться в большом объеме нормативно правовых актов.

16.2. Здравствуйте!
Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по ГПД производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.
Для этого надо было писать заявление работодателю на отчисление страховых взносов.
При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы.
Подтверждением стажа является трудовая книжка, трудовой договор и другие документы, которые указывают на выполнение должностных обязанностей сотрудника.
Соберите все экземпляры ГПД, обратитесь к работодателю за получением копий ГПД (если Ваши не сохранились), предоставьте финансовые документы, подтверждающие перечисление зарплаты за те или иные периоды, показания сослуживцев. Обратитесь с исковым заявлением в суд для подтверждения трудового стажа.
На основании постановления суда вам смогут определить стаж и начислить трудовую пенсию.

17. Входит ли в трудовой стаж для пенсии работа по договору гражданско-правового характера.

17.2. Здравствуйте, Игорь!
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Таким образом, условием включения в страховой стаж периодов работы по договору гражданско-правового характера является уплата заказчиком за вас страховых взносов в ПФР (а он должен их уплачивать).
Периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются следующими документами.
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей (п.п. 10, 13 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015).

18. Мне предлагают работу по трудовому договору. У меня будет считаться стаж. Может нужно самостоятельно отчислять в пенсионный фонд?

18.1. Здравствуйте, Оксана Николаевна)
К сожалению данный механизм в РФ не применяется для работников «по найму», т.е. работающих по трудовому договору.
Самостоятельно платежи осуществляются лишь «самозанятыми»: ИП, адвокаты, нотариусы, работающие по патентной системе и т.п.
Вы самостоятельно производить отчисления не сможете, только контролировать их.

19. Меня интересует, входит ли в общий стаж работа по договору подряда?

19.1. Ольга Семёновна! Существую трудовые отношения и гражданско-правовые. В трудовой стаж входят только первые. Хотя многие гражданско-правовые договора сегодня — притворные сделки, и под ними скрываются именно трудовые отношения.

20. Работаю в ООО по договору, налоги взимают. Входит ли это время в стаж?

20.1. Здравствуйте!
Не понятно что за договор? И о каком стаже идёт речь? Вероятнее всего о трудовом стаже. Напишите больше данных для решения вашего вопроса.

21. Зачитывается ли стаж при работе по гражданско-правовому договору. В се отчисления, в том числе в пенсионный фонд производятся.
Спасибо.

21.1. Да, засчитывается. В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

22. Является ли стажем в культуре работа по срочному договору совместительства? Работал 2 года по срочным договорам, потом 8 лет в штате учреждения. Считается ли мой стаж за 10 лет?

22.1. Да, согласно ст. 11 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ гражданами РФ, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Не имеет значения срочный это трудовой договор, по совместительству или основному месту работы, основное требование — чтобы производились отчисления в ПФР.

23. Я работаю по договору подряда. Засчитывается ли трудовой стаж по списку #2 и отчисляются ли взносы в ПФ РФ?Спасибо.

23.1. Здравствуйте! Если Вы выполняете работу по договору подряда, то специальный (льготный) стаж не идет, так как Вы не являетесь работником. Страховые взносы также не выплачиваются.

24. Пожалуйста входит ли в трудовой стаж работа по трудовому договору в котором прописывается какая сумма отчислялась в ФСС, но в трудовой записи нет. А также входит ли в стаж когда стоишь на бирже? Как исчисляется трудовой стаж. Также считается данный стаж работы на новом месте для начисление больничного. Существует неприрывность стажа доя расчета больничного.

24.1. Здравствуйте. Страховой стаж исчисляется в соответствии со ст. 10 и 11 ФЗ «О страховых пенсиях». До 2014 года трудовой стаж определялся в соответствии со ст. 11 и 12 ФЗ «О трудовых пенсиях.
Отсутствие записи в трудовой книжке ещё ни о чем не говорит. Но вот отчисление в соцстрах — это не показатель. Нужны отчисления страховых взносов в ПФР.
Возможно, что у Вас был не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Если же вы ошиблись, и речь в Вашем договоре именно о взносах в ПФР есть, то это будет страховым (трудовым) стажем, дающим право на пенсию.
Стаж на бирже — входит в страховой стаж для назначения пенсии — это указано в тех же статьях, о которых писала выше.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! :245:

24.2. [quote]Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

ГАРАНТ:
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2015 г. N 29-П пункт 1 статьи 10 настоящего Федерального закона признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в нем нормативное положение во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями позволяет не включать в страховой стаж гражданина, необоснованно привлеченного к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированного, период, в течение которого он был временно отстранен от должности (работы) в связи с решением органа, осуществляющего уголовное преследование, о применении к нему данной меры процессуального принуждения, и тем самым препятствует восстановлению его пенсионных прав
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2012 г. N 27-П взаимосвязанные положения пункта 1 статьи 10, пункта 1 статьи 16, пункта 1 статьи 29.1 и пунктов 1 и 3 статьи 30 настоящего Федерального закона и пункта 7 статьи 20 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования установленный ими механизм социальной защиты нетрудоспособных членов семьи судьи (пребывавшего в отставке судьи), умершего вследствие причин, не связанных с его служебной деятельностью, которые находились на его иждивении, не гарантирует этим лицам пенсионное обеспечение по случаю потери кормильца в размере, соотносимом с утраченным доходом семьи в виде заработной платы судьи (ежемесячного пожизненного содержания пребывавшего в отставке судьи), на условиях, определяемых с учетом его конституционно-правового статуса и, по крайней мере, не хуже предусмотренных для членов семей лиц, осуществлявших трудовую или иную общественно полезную деятельность и в связи с этим подлежавших обязательному пенсионному страхованию
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 г. N 9-П пункт 1 статьи 10 настоящего Федерального закона признан не соответствующим Конституции РФ, в той мере, в какой содержащиеся в нем нормативные положения позволяют не включать определенные периоды в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части
Впредь до установления законодателем соответствующего правового регулирования право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд РФ должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду РФ необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета
См. также Определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2007 г. N 798-О-О
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
ГАРАНТ:
О конституционно-правовом смысле положений пункта 2 статьи 10 настоящего Федерального закона см. Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2009 г. N 188-О-П
2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 10 настоящего Федерального закона

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в подпункт 1 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
См. текст подпункта в предыдущей редакции
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ подпункт 2 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.
См. текст подпункта в предыдущей редакции
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 427-ФЗ в подпункт 3 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст подпункта в предыдущей редакции
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 361-ФЗ в подпункт 4 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.
См. текст подпункта в предыдущей редакции
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 146-ФЗ пункт 1 статьи 11 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом 7, вступающим в силу с 1 января 2009 г.
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 146-ФЗ пункт 1 статьи 11 настоящего Федерального закона дополнен подпунктом 8, вступающим в силу с 1 января 2009 г.
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 7 настоящего Федерального закона
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в часть 1 статьи 7 внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 16 настоящего Федерального закона
1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ статья 16 дополнена частью 1.1, вступающей в силу с 1 января 2010 г.
1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ в часть 3 статьи 16 внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.
См. текст части в предыдущей редакции
3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

строго говоря период наличия статуса безработного не входит в страховой стаж с целью оплаты периода временной нетрудоспособности если в это время безработный не принимал участие в оплачиваемых общественных работах

понятие непрерывного страхового стажа нет. есть общий страховой стаж

24.3. Исходя из вашего вопроса вас интересует стаж для начисления больничного а не стаж для расчета пенсии. Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем, а в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности.

В страховой стаж включаются все периоды работы или службы. Эти периоды работы определяются по трудовой книжке (ст. 16 Федерального Закона N 255-ФЗ либо на основании трудового договора. (При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.)

Период, когда вы стояли на бирже труда не идет в зачет стажа для начисления больничного
Не идет потому что с пособий по безработице не уплачиваются страховые взносы в фонд социального страхования.
В настоящее время нет понятия непрерывный стаж, а есть понятие страховой стаж
Страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с ниже указанными Правилами.
, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:

• при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка

• при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка

• при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработкаУтверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 6 февраля 2007 г. N 91

ПРАВИЛА
ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ (ВОПРОС-ОТВЕТ)
Как в настоящее время должен определяться страховой стаж?
В страховой стаж для определения размеров пособий включаются: периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сюда, в частности, входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы).
Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке. Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством.
Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного.
В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 9 декабря 2016 г. N 02-09-14/15-02-24113

Управление организации обеспечения страховых выплат рассмотрело обращение по вопросам определения страхового стажа и сообщает.
Порядок определения страхового стажа установлен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила).
Согласно пункту 7 Правил страховой стаж определяется при назначении пособия на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам).
В связи с чем первый день наступления страхового случая не учитывается при расчете страхового стажа. Следовательно, страховой стаж нужно определить до соответствующего дня наступления страхового случая, то есть сам день наступления страхового случая не учитывается.
В соответствии с пунктом 21 Правил исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
Такой расчет предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет, отработанных застрахованным лицом по тому или иному трудовому договору.

Заместитель начальника Управления
организации обеспечения
страховых выплат
Л.А.МЫЛЬНИКОВА
09.12.2016

24.4. Трудовой стаж на новом месте для начисление больничного подтверждается трудовой книжкой, а кроме того – трудовым договором, справкой от предыдущих работодателей 2 НДФЛ, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности.

Да в трудовой стаж входит работа по трудовому договору.
Периоды получения пособий по безработице, от Центра занятости, включаются в страховой стаж вместе с периодами работы или иной деятельности.

Порядок подсчета страхового стажа указан в ст 21 Приказа

Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 15.11.2016) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (Зарегистрировано в.
«»III. Порядок подсчета страхового стажа

«»21. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
22. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.
23. Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
«»24. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.
25. Запись о работе, внесенная в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки) на основании решения комиссии по установлению стажа, принимаемого в соответствии с пунктом 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539; 2004, N 8, ст. 663), рассматриваются наравне с записью, подтвержденной документами.
26. Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.
«»27. В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

24.5. Здравствуйте!
Согласно ст. 11 ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Поэтому работа по трудовому договору без отчисления взносов в ПФ РФ не заситывается в стаж работы.

Период получения пособия по безработице засчитывается в стаж согласно п. 4 ч. 1 ст. 12 ФЗ РФ «О страховых пенсиях».
Для исчисления пособия по нетрудоспособности учитывается только страховой стаж. Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. Так прямо указано в ст. 7 ФЗ РФ № 255).

24.6. Здравствуйте. Самое главное, что в ПФ была информация о том, что вы в данный период работали в данной организации, и за вас были отчисления в ПФ. Потому как пенсия буде рассчитываться исходя из той информации, что есть в ПФ, а не в трудовой.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, засчитывается период получения пособия по безработице см. п.1 ст.12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
.Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного поставлен в зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого за счет средств ФСС.
При страховом стаже менее 5 лет больничный оплатят в размере 60% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80%, при стаже более 8 лет в размере 100%. Если стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере не выше одного МРОТ. Стаж для расчета больничного исчисляется в календарном порядке.

25. Пожалуйста входит ли в трудовой стаж работа по трудовому договору без трудовой?

Да, ведь трудовая книжка фиксирует ваше место работы, а трудовой договор прописывает все условия работы т.е. — это официальное оформление, которое в свою очередь засчитывается в трудовой стаж.

источник