Меню Рубрики

Работа экономиста в чем заключается

Экономист — это специалист в области экономики, эксперт по экономическим вопросам. Экономистами называют как учёных (то есть специалистов в области экономической науки), так и практиков, которые работают в области исследования, планирования и руководства хозяйственной деятельностью предприятия. Профессия подходит тем, кого интересует математика и экономика (см. выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Экономист — один из самых важных специалистов на предприятии. Работа экономиста заключается в правильной расстановке приоритетов и целей для получения максимальной прибыли с наименьшими потерями.

В обязанности экономиста входит: проведение экономического анализа работы организации для повышения эффективности ее деятельности.

  • планирует и совершенствует деятельность предприятия;
  • участвует в определении системы оплаты труда и поощрений для всех категорий работников, рассчитывает потребность организации в кадрах;
  • планирует затраты, использование ресурсов, расходов и прибыли предприятия;
  • осуществляет контроль над процессом выполнения финансово-хозяйственной деятельности.

Плюсы профессии: Профессия «экономист» обладает высоким спросом на рынке труда. Универсальность профессии позволяет найти работу в любой сфере экономики. Обладая специальными экономическими знаниями, можно смело открыть собственный бизнес, не рискуя стать убыточным.
Минусы профессии: Высокая ответственность: от работы экономиста зависит успех предприятия. Довольно большая конкуренция на рынке труда из-за переизбытка специалистов. Кропотливая работа с цифрами.

Профессия «экономист» востребована практически во всех сферах:

  • Государственные учреждения, занимающиеся экономическими проблемами (Министерство финансов, Центральный банк);
  • предприятия промышленной, аграрной отрасли;
  • образовательные учреждения (преподавательская деятельность);
  • Гостиничный и ресторанный бизнес;
  • организации и предприятия малого, среднего и крупного бизнеса;
  • финансовые организации (банки, налоговые инспекции, пенсионные фонды, страховые агентства);
  • научно-исследовательские институты, Академия наук.

Высокая интеллектуальная работоспособность, развитая логическая память, высокая концентрация, умение работать с большими объемами информации, умение грамотно изложить и доказать свою точку зрения (устно и письменно), ответственность, организованность, уверенность в себе. Активная жизненная позиция, склонность к исследовательским видам деятельности.

источник

Успех бизнеса или коммерческого проекта – это не вероятностная категория. При грамотном планировании, эффективной реализации любое дело должно приносить ожидаемый (расчетный) доход. Если этого не происходит, – значит, на одном из этапов прокралась погрешность, ошибка.

Работу по поиску/предупреждению этой ошибки выполняет экономист-аналитик. Это специалист, который занимается исследованием показателей по факту проведенных работ (подсчет затрат, ликвидности активов, эффективности работы оборудования, кадров) или в преддверии запуска нового проекта.

Функции экономиста-аналитика могут существенно отличаться на предприятиях разного профиля. Стандартный набор его базовых задач:

  • поиск источников информации по данным работы предприятия или рынка, на котором функционирует работодатель (перед экспертом стоит задача использовать все доступные ресурсы для получения объективной картинки);
  • присвоение различным данным коэффициента приоритетности;
  • произведение статистических и других расчетов (использование, структурирование, обработка информационного материала, прогнозирование финансовых изменений);
  • подготовка заключений касательно эффективности применения конкретных инструментов, общей хозяйственной деятельности организации;
  • разработка рекомендаций по улучшению ситуации – наращиванию продаж, сокращению производственных издержек.

В зависимости от масштабов проекта или бизнеса, обязанности экономиста-аналитика могут быть дополнены:

  • участием в стратегическом планировании продукта;
  • проведением расчетов инвестиционной привлекательности бренда;
  • ведением переговоров с потенциальными инвесторами.

Аналитик может заниматься изучением внутренних или внешних условий деятельности работодателя. Он вовлекается в работу для расчета перспектив еще не запущенного решения или оценки рентабельности уже проведенной акции, компании. Рекомендации аналитика применяются как в маркетинговом отделе, так и в практике ценообразования, позиционирования предприятия, разработке тактики ее продвижения на новые рынки сбыта.

Учитывая огромную роль отчетов, которые составляет аналитический отдел, зона ответственности его экспертов весьма велика. Именно от эффективности анализа напрямую зависит высокий экономический эффект деятельности предприятия. Достоверность прогнозов/расчетов должна быть на высшем уровне.

Высокая ответственность, скрупулезная работа по сбору и «прочтению» информации, которую предполагает профессия, окупается высокой заработной платой. Это не единственный плюс аналитического профиля.

  • Привычка, которая автоматически формируется у профессионала этой области, практически исключает непредвиденные жизненные неурядицы.
  • Ценность специалиста сложно переоценить. Аналитик – профессия уважаемая и престижная.
  • Карьерный рост весьма вероятен.

На 2017 год средняя зарплата опытного экономиста с аналитическими навыками в Москве составляла 65–80 тысяч рублей. Верхний предел – 120–150 тысяч. По регионам эта цифра чуть ниже: 50 тысяч рублей средняя зарплата, максимум доходит до 90–100 тысяч рублей в месяц.

На крупных фондовых биржах международного рынка, в больших корпорациях и сетевых предприятиях Запада экономист-аналитик получает от 6–8 тысяч долларов.

Что должен знать экономист-аналитик, который «метит» на высший пост уже через год-два после трудоустройства? Во-первых, ему нужен диплом.

«Синергия» готовит экспертов анализа на экономическом факультете. Приемы, принципы работы многих рынков, методологии оценки показателей эффективности бизнеса наши студенты изучают в рамках курсов:

  • предпринимательства;
  • бух. учета и аудита;
  • финансового менеджмента;
  • управления проектами (проектный анализ – безусловное преимущество кандидата в аналитический отдел);
  • общей экономики;
  • банковского дела.

В России для старта с должности младшего аналитика или экономиста это может быть степень бакалавра. Для Запада желателен уровень магистра. Крупные авторитетные компании – мировые бренды – принимают на такую работу только людей с двумя и более высшими образованиями.

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Контакты приемной комиссии:
Телефон: +7 (495) 800 10 01

График работы приёмной комиссии:
Пн – Пт: 08:30 – 22:10;
Сб – Вс: 10:00 – 17:00;

источник

Должностная инструкция экономиста – свод правил, в которых прописан полный перечень рабочих обязанностей этого сотрудника. В документе содержится порядок назначения специалиста на должность и его увольнения, правила, с которыми происходит ознакомление перед началом рабочей деятельности, меры наказания за совершенные проступки.

Несмотря на то, что документ не является обязательным, он распространен на каждом малом, среднем и крупном предприятии.

Унифицированная форма отсутствует, поэтому оформление может происходить в свободном виде, в зависимости от потребностей фирмы. Многие руководители предпочитают использовать наиболее распространенные шаблоны. Вне зависимости от варианта, который предпочел разработчик, документ должен включать в себя несколько базовых разделов — это общие положения, трудовые обязанности и права, степень ответственности.

Читайте также:  Слетели все драйвера windows 7

Составление происходит в одном экземпляре на конкретного специалиста. Если в фирме трудится несколько работников по одной специальности, документ подлежит корректировкам. Подтверждение его значимости происходит у руководителя фирмы, а также у разработчика. Поставленная сотрудником подпись обозначает согласие с перечнем прав и обязанностей, прописанных в документе.

Сверху по центру документа указывается его полное наименование. После этого справа сверху проставляется подпись руководителя. В этой области требуется заполнение одновременно нескольких строк:

  • должность, которую занимает руководитель;
  • название предприятия в полном виде;
  • ФИО ответственного лица.

В этой графе нужно упомянуть, что экономист – это специалист, назначение которого на должность производится силами генерального директора организации. Он находится в подчинении финансового директора или руководителя экономического, финансового отдела. Когда экономист отсутствует на рабочем месте, выполнением его обязанностей занимается другой специалист на основании изданного руководством приказа.

На данную должность назначается лицо, которое отвечает определенным требованиям в плане образования и опыта работы. Они прописываются в этом пункте наряду со знаниями и умениями, которыми должен обладать работник.

Работая на предприятии, экономист исполняет следующие трудовые обязанности:

  1. Работы, связанные с осуществлением процессов на предприятии, в целях повышения результативности производства и совершенствования качества продукции.
  2. Подготовка исходных сырьевых ресурсов и материалов для реализации проектов в хозяйственной, финансовой, промышленной, коммерческой сфере.
  3. Осуществление расчетных операций по поступлениям и издержкам, сопоставление показателей с прошлыми периодами и формирование выводов.
  4. Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности и выявление производственных резервов, а также создание мер, связанных с обеспечением режима экономии, повышением показателей рентабельности.
  5. Определение степени экономической эффективности труда специалистов, внедрение новых программ и режимов в целях ее повышения.
  6. Принятие участия в изучении новых планов, связанных с ресурсосбережением.
  7. Подготовка учетных документов, оформление данных для последующего заключения соглашений, мониторинг сроков исполнения договорных обязательств.
  8. Принятие прямого и непосредственного участия в организации исследований в сфере маркетинга, создании прогнозов развития производственного процесса.
  9. Осуществление учета основных экономических показателей и составленных договоров.
  10. Подготовка периодической отчетности в сроки, установленные внутренними нормативными актами предприятия.
  11. Формирование, ведение и хранение данных экономического характера, своевременное внесение изменений.
  12. Исполнение конкретных поручений служебного характера.

Специалист, принятый на должность экономиста, наделяется следующими правами:

  • ознакомление с проектами по решениям, принятым руководящим звеном организации касательно его компетенции;
  • представление руководству идей и предложений, связанных с совершенствованием работы предприятия;
  • уведомление непосредственного начальника обо всех выявленных недочетах;
  • создание личного запроса или на основании поручения от руководства сведений и документации, которые нужны для непосредственного исполнения трудовых функций;
  • принятие стратегических решений в рамках собственной компетенции.

Есть несколько пунктов, по которым экономист несет ответственность:

  • невыполнение должностных обязанностей, а также несвоевременное решение поставленных задач;
  • некачественное исполнение дел;
  • игнорирование норм и правил, прописанных в инструкциях, приказах, распоряжениях;
  • нарушение норм и правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины, техники безопасности.

Должность экономиста подразумевает необходимость соблюдения ряда требований, в частности, это образование, которое должно быть высшим и полученным по специальности.

Немаловажную роль играет опыт работы. Минимальный стаж должен составлять 6 месяцев. Его значение увеличивается пропорционально серьезности занимаемой должности.

Знания рядового специалиста заключаются в следующих аспектах:

  • законодательные акты, нормативы, методические сведения, связанные с осуществлением учетной деятельности, аналитической работы;
  • порядок построения планов;
  • алгоритм формирования бизнес-задач;
  • способы осуществления экономической аналитики и оценивания;
  • методики выявления экономической эффективности организации;
  • варианты отладки вычислительных работ;
  • нормы оформления данных в целях составления соглашений;
  • принципы статистического учета;
  • порядки и сроки формирования бухгалтерских отчетных документов;
  • опыт зарубежных организаций;
  • основы экономики предприятия;
  • современные и консервативные производственные технологии;
  • аспекты рыночной экономики;
  • нюансы применения ЭВМ в целях осуществления расчетных операций;
  • база трудового законодательства;
  • основы охраны труда.

Базовые требования к экономисту заключаются в следующем:

  • владение иностранными языками;
  • пользование компьютерными программами, необходимыми для решения спектра задач, возложенных на специалиста;
  • практическое применение тонкостей плановой работы;
  • ведение всех учетных документов;
  • разбор локально-нормативных и прочих правовых актов;
  • отстаивание интересов компании, которую он представляет.

В должностной инструкции, составленной для экономиста, предусмотрен определенный набор требований для профессиональной подготовки. Исходя из этого, происходит установление категорий:

  1. Первая. К представителям профессии предъявляются требования, связанные с наличием высшего профессионального образования и опытом от трех лет в инженерно-технической или экономической сфере на второй категории. Также на должность может быть назначен специалист со средним образованием и опытом работы от пяти лет.
  2. Вторая. Необходимо наличие высшего профессионального образования и рабочего опыта от полугода.

Дополнительная информация — ниже на видео.

Работа, которую выполняет экономист, зависит от места, в котором он трудоустроен, и от полного наименования должности.

Работа экономиста заключается не только в проведении финансового анализа, но и в организации калькуляции себестоимости произведенной продукции. На промышленном предприятии экономист работает в трех направлениях:

  1. Ознакомление с технологическими нюансами производственного процесса по предприятию и отрасли в целом.
  2. Освоение конструкторских документов, рецептов, спецификаций.
  3. Изучение нормативов, в рамках которых установлены принципы ведения учета затрат и поступлений.

Функции экономиста, принятого на работу в бюджетную организацию, следующие:

  • выполнение работ, нацеленных на повышение эффективности деятельности бюджетного предприятия;
  • разработка данных о проектах в целях повышения эффективности деятельности учреждения;
  • создание расчетов по расходам и доходам;
  • ведение аналитической работы;
  • изучение степени эффективности работы оборудования;
  • подготовка и ведение документации.

Задача главного экономиста заключается в тех же аспектах, что и рядового, но к ней прибавляется наблюдение за эффективностью и слаженностью работы подчиненных, т. е. других экономистов.

Основная задача – координирование действия всех отделов, находящихся в подчинении, а также внедрение новых программ, систем и механизмов в целях повышения эффективности работы.

  1. Выполнение финансовых операций в целях обеспечения нужд производства материальными ресурсами.
  2. Разработка производственных планов.
  3. Определение размеров поступлений и издержек.
  4. Подготовка и реализация планов.
  5. Обеспечение оперативного финансирования.
  6. Ведение переписки с поставщиками.
  7. Анализ и контроль финансовых критериев деятельности.
  8. Оформление финансовой отчетности.
Читайте также:  Конский волос в реке чем опасен

Экономист занимается определением основных экономических показателей и разработкой планов-стратегий по совершенствованию эффективности коммерческой работы.

Ключевая задача заключается в определении правильности начисления зарплаты и формировании системы поощрений, мотивации.

Цель – ведение переговоров с клиентами, которые имеют определенные жалобы, а также составление с ними договорных соглашений.

Работа состоит в поиске оптимальных поставщиков и доступных цен на сырьевые ресурсы, оформлении базы партнеров.

Под этическим кодексом принято понимать документ, в котором прописываются базовые этические правила и нормативы, выступающие в качестве базы для формирования корпоративной этики и культуры.

Именно на его основании происходит определение базовых принципов поведения и управления предприятием. Соблюдение этих норм необходимо для отлаженной работы организации и эффективного взаимодействия всех ее звеньев.

Описание профессии экономист — ниже на видео.

источник

Человек, занимающий должность экономиста на предприятии, обязан заниматься планированием всех финансовых операций и ведением товарооборота. Многие люди ошибочно считают, что обязанности этого должностного лица полностью идентичны обязанностям бухгалтера. Однако к данным специалистам выдвигается специфический ряд требований, прописывающийся в должностной инструкции. В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть должностные обязанности экономиста бюджетного учреждения.

Должностную инструкцию экономиста составить не так-то просто

Главная задача специалиста, занимающего рассматриваемую должность, тесно взаимосвязана с планированием и разработкой стратегии хозяйственной деятельности организации. На основе управленческих отчетов составляется анализ эффективности использующихся схем развития компании. Как уже было сказано, многие люди ошибочно путают обязанности экономистов с функциональными обязанностями работников бухгалтерии. В отличие от бухгалтеров, занимающихся финансовыми операциями, экономисты составляют планы развития компании и стратегию оптимизации внутренних процессов.

Получить данную должность может человек, имеющий высшее профильное образование. Однако, действующие правила допускают возможность найма на данную позицию человека, имеющего средний уровень образования. Единственное требование к соискателю вакансии – наличие трехлетнего опыта работы в должности техника первой категории. Однако, человек, не имеющий высшего образования, не может быть назначен на должность ведущего специалиста.

Как правило, отбором претендентов на данную вакансию занимается лично генеральный директор компании либо его заместитель по технической части.

Человек, имеющий профильное образование, может заниматься выполнением различных работ в условиях бюджетной организации. Это может быть как составление анализа эффективности хозяйственной деятельности, так и формирование различных смет. Нередко представителям этого направления приходится решать вопросы, связанные с формированием зарплатного фонда, закупкой сырьевой базы и строительных материалов либо других направлений использования финансовых ресурсов компании.

Составление планов, посвященных использованию финансовых ресурсов, является одной из важных задач работника. Нужно отметить, что человек, занимающий рассматриваемый пост, может заниматься решением и других вопросов, связанных с хозяйственной деятельностью. По словам специалистов в данной сфере, востребованы как выпускники высших учебных заведений, не имеющие профессионального стажа, так и высококвалифицированные работники с «багажом» практических навыков.

Содержание должностных инструкций зависит от конкретного направления, в котором работает компания. При разработке этого документа учитываются все вопросы, с которыми предстоит столкнуться работнику во время исполнения своих обязательств. Давайте узнаем, какие разделы должны содержаться в должностных инструкциях экономистов.

Экономист — это определенный симбиоз нескольких вакансий, которые приносят пользу предприятию

В разделе под названием «Общие положения» приводится перечень основных требований к претенденту на должность. Сюда можно включить список вопросов, с которыми предстоит столкнуться работнику. На основе этих вопросов выявляются критерии отбора соискателей вакансии. Очень важно указать уровень образования, которое должен иметь человек, занимающий данный пост.

Помимо этого, необходимо подробно описать порядок утверждения работника на должность. Как правило, для этой цели руководство компании издает соответствующий распорядительный акт. Подобные акты используются и при расторжении трудового контракта. Помимо этого, потребуется подготовить перечень работников, которым будет подчиняться экономист. Эти лица получат возможность координировать деятельность работника. В одном из пунктов необходимо указать конкретное лицо, которое будет временно замещать экономиста в случае его отсутствия на территории организации.

Должностная инструкция экономиста бюджетного учреждения обязана содержать в себе раздел, посвященный основным задачам, с которыми предстоит столкнуться специалисту во время своей работы. Как правило, к таким задачам относятся анализ текущей стратегии развития предприятия, принятие мер по оптимизации процесса расхода основных ресурсов и разработка проектов, посвященных усовершенствованию организационной деятельности.

Большую часть своего времени, экономисты посвящают вопросам, связанным с улучшением процесса внутреннего документооборота. На основе отчетов маркетологов проводится анализ результативности продаж. Полученная информация используется для разработки стратегии, которая ляжет в основу текущего курса развития компании. Главная задача планово-экономического отдела бюджетного предприятия заключается в увеличении уровня рентабельности компании. Для этого необходимо тщательно контролировать качество изготовляемых товаров. Экономисты имеют в своем распоряжении полную информацию о ресурсах компании. Данная информация используется для разработки методов оптимизации трудового процесса, направленных на увеличение общей результативность работы предприятия.

Чтобы разработать эффективную политику, направленную на увеличение объемов реализации товарной продукции, необходимо получить как можно больше информации о прошлых периодах. При проведении анализа необходимо учитывать материальные, трудовые и финансовые затраты, сопутствующие производственному процессу. Подобный подход позволит выявить факторы, имеющие отрицательное воздействие на финансовое состояние организации.

В случае если работник трудится на бюджетном предприятии, список его главных обязанностей несколько расширяется

При разработке должностных инструкций нельзя забывать и о правах, которые предоставляются работнику. Согласно установленным правилам, человек, занимающий данную должность, должен получить полный доступ ко всей информации, связанной с его работой. Также данное лицо должно получить возможность проводить различные мероприятия с целью оптимизации рабочего процесса.

Каждый экономист обязан тесно сотрудничать с руководством для того, чтобы своевременно исправлять все недочеты, выявленные в ходе анализа. Также данный работник должен иметь возможность управлять сотрудниками других структурных подразделений компании с целью улучшения трудового процесса. Данные полномочия должны подтверждаться приказом руководителя организации либо иными внутренними документами. Специалист отдела экономического планирования имеет право просить помощи у руководства структурных подразделений для того, чтобы решить задачу, поставленную генеральным директором. Каждый работник имеет право на гарантии и льготы, предусмотренные внутренними или государственными нормативными актами.

Читайте также:  У кошки появилась перхоть что делать

В случае нарушения правил, изложенных в должностных инструкциях либо некачественного исполнения своих трудовых обязательств, работник наказывается согласно должностной инструкции. В разделе «ответственность» необходимо прописать все ситуации, связанные с нарушением трудовой дисциплины. При составлении этого раздела необходимо учитывать все нормы трудового законодательства.

Если действия работника повлекли за собой материальный ущерб, то уровень ответственности определяется на основании Гражданского и Трудового законодательства. Как правило, в отношении данных работников применяются штрафные санкции, имеющие материальный характер. В случае правонарушений, допущенных в ходе работы, конкретный вид штрафных санкций выбирается на основе Административного либо Уголовного Кодекса.

Должностные обязанности экономиста на предприятии различаются в зависимости от категории специалиста. При разработке данного документа необходимо учитывать уровень профессиональной подготовки работника. Согласно действующим правилам, к представителям разных категорий устанавливаются следующие требования:

  1. Вторая категория. Претендент на данную должность должен иметь высшее профильное образование. Помимо этого, необходимо иметь профессиональный стаж более трех лет на должности экономиста либо другого специалиста инженерно-технического направления.
  2. Первая категория. Данная категория присваивается тем работникам, что имеют высшее профильное образование. Для того чтобы получить такую категорию, сотрудник должен проработать как минимум три года на должности экономиста второй категории.
  3. Специалисты без категории. Данные лица имеют высшее профессиональное образование, но не имеют практического опыта. Также на данную должностную позицию может быть назначено лицо, имеющее средний уровень профессионального образования. В этом случае, работник должен иметь профессиональный стаж техника длительностью более трех лет.

Назначение в должность осуществляется на основании распорядительных актов, изданных генеральным директором. Также, с его распоряжения производится расторжение трудового контракта.

Бюджетные учреждения – отдельная категория организаций, в которой предъявляются особые требования к сотрудникам, которые в них работают

Как мы уже отмечали ранее, должностная инструкция ведущего экономиста и специалистов инженерно-проектировочного отдела может различаться в зависимости от направления деятельности конкретной организации. Ниже мы предлагаем рассмотреть особенности должностных инструкций, разрабатывающихся для работников различных сфер.

Должность экономиста в учреждении, работающего в сфере здравоохранения, может занять только лицо, имеющее высший уровень образования. Как правило, в данной сфере устанавливаются определенные критерии к соискателям вакансии, основывающиеся на общей величине профессионального стажа. Экономист, работающий в данном направлении, обязан знать все действующие нормативы, регламентирующие область здравоохранения. Особое внимание уделяется основам законодательства.

Перед тем как приступить к работе, специалист должен тщательно изучить правила составления планов и разработки стратегий, касающихся деятельности организаций, работающих в этом направлении. Для этого потребуется изучить основы финансового анализа и хозяйственного планирования. Помимо этого, очень важно уметь разбираться в различных видах внутренних документов, использующихся при распределении трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Знания основ маркетинга, экономической теории, правил техники безопасности и охраны труда являются обязательными для этой области. Одной из задач работника является подготовка учетных документов и формирование статистических данных. Для осуществления этой цели необходимо тщательно изучить все требования к оформлению локальных актов.

Как правило, в образовательных учреждениях утверждается должность бухгалтера-экономиста. Должностные обязанности экономиста по труду и заработной плате значительно отличаются от функций представителей других направлений. Для начала необходимо отметить, что данный пост могут занять не только лица с высшим, но и со средним уровнем профессионального образования. Также данный пост могут занять люди, имеющие высшее образование в других профессиональных направлениях. В этой ситуации, принятый работник обязан в течение двух лет повысить собственную квалификацию. Факт прохождения дополнительной подготовки должен подтверждаться официальными документами.

Экономист, работающий в данной сфере, должен тщательно изучить нормативы, касающиеся правил стимулирования персонала, а также общую структуру образовательных учреждений. Особая роль уделяется изучению кадровых вопросов в данной сфере. Данные знания необходимы для грамотного распределения рабочего графика и оптимизации трудового процесса. В задачу данного специалиста входит изучение правил техники безопасности и охраны труда. Отдельное внимание необходимо уделить локальным правилам, установленным в конкретном учреждении.

Бухгалтер-экономист, работающий в учебном заведении, обязан провести анализ использующейся системы заработка с целью внесения корректив. Помимо этого, потребуется уметь проводить рыночный анализ, направленный на отдельные кадровые позиции. Формирование внутренних нормативных актов, посвященных заработной плате, является одной из основных обязанностей работника. Помимо этого, необходимо грамотно составлять финансовые прогнозы и разрабатывать различные методы формирования зарплатного фонда.

Соискатель, претендующий на эту должность, должен иметь высшее образование по специальности и определенный стаж работы

Главный экономист, работающий в сфере культуры, обязан заниматься вопросами, связанными с трудовыми, материальными и финансовыми затратами. На основе локальных актов, финансовых отчетов и других документов разрабатывается программа оптимизации рабочего процесса. Работники в данной сфере должны знать основы маркетинга для того, чтобы разрабатывать эффективные стратегии, направленные на привлечение внимания людей.

На сегодняшний день в России действует несколько десятков различных государственных институтов и университетов, где можно получить образование экономиста. Важно понимать, что от престижности заведения зависит востребованность выпускника как специалиста. На сегодняшний день лучшими учебными заведениями принято считать:

  1. Высшую школу экономики.
  2. Московский государственный институт международных отношений.
  3. Академию государственной службы и народного хозяйства.
  4. Московский государственный университет имени Ломоносова.
  5. Экономический Университет имени Плеханова.

Перед тем как выбрать конкретный ВУЗ, необходимо ознакомиться со статистическими данными. Для этой цели, во время прохождения приемной комиссии необходимо узнать о том, какое количество людей, закончивших данный ВУЗ, работает по своей профессии.

В данной статье мы рассмотрели основные особенности должностных инструкций экономиста. Человек, занимающий данный пост, должен в обязательном порядке ознакомиться с содержанием этого документа. Обязанности по разработке типовых инструкций возлагаются на руководителя компании. В случае нарушения правил, изложенных в должностных инструкциях, работник наказывается согласно трудовому, административному или уголовному законодательству.

источник