Меню Рубрики

После сокращения с работы надо идти на биржу труда в какой срок

В российском законодательстве предусмотрен целый ряд мер, направленных на содействие занятости и защиту тех граждан, которые остались без работы. Обязательным условием для получения такой поддержки является регистрация на бирже труда и признание лица безработным. В этом случае человек сможет получать соответствующее пособие, которое частично обеспечит его содержание до момента трудоустройства. Строгих сроков для постановки на биржу труда после увольнения не существует, гражданин определяет их самостоятельно. Определенный период установлен лишь для тех лиц, которые были уволены по основаниям, связанным с сокращением численности, штата работников, ликвидацией компании. В любом случае следует помнить, что пособие будет начисляться лишь после обращения на биржу труда.

Если сотрудник был уволен из-за прекращения деятельности компании, индивидуального предпринимателя или попал под сокращение, то трудовое законодательство рекомендует ему обратиться в органы службы занятости в течение двух недель с момента увольнения. Причина определения данного периода заключается в том, что при увольнении по обозначенным основаниям работник получает право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (два месяца после увольнения). В исключительных случаях срок сохранения средней зарплаты продлевается на третий месяц, но обязательным условием для такого продления является обращение в службу занятости в течение двух недель после увольнения и отсутствие трудоустройства.

Гражданам, желающим сохранить средний заработок на период трудоустройства, следует учитывать, что подобная возможность имеется исключительно при расторжении трудового договора по обозначенным выше основаниям. В других случаях сохранения зарплаты не предусмотрено, поэтому можно в любой момент обратиться на биржу труда для ускорения оформления соответствующего пособия. Если же средний заработок за бывшим работником сохранен, то пособие в период такого сохранения ему начисляться не будет несмотря на наличие регистрации в службе занятости, поэтому получать указанные выплаты одновременно невозможно. Начисление пособия по безработице начнется в день, следующий за последним днем сохранения среднего заработка.

источник

  • — паспорт;
  • — трудовая книжка;
  • — диплом, аттестат или другой документ об образовании;
  • — свидетельства о рождении детей (при наличии);
  • — справка о зарплате с последнего места работы по форме центра занятости.

  • — паспорт;
  • — трудовая книжка;
  • — документ об образовании;
  • — справка о зарплате с последнего места работы по форме службы занятости.

  • — паспорт;
  • — трудовая книжка с записью об увольнении;
  • — справка о зарплате с последнего места работы по форме центра занятости;
  • — свидетельство о прекращении предпринимательской деятельности или ликвидации фирмы, где вы были учредителем (если актуально);
  • — документ об образовании;
  • — свидетельства о рождении детей (при наличии).

  • — справка о заработанной плате;
  • — паспорт;
  • — ИНН;
  • — пенсионное страховое свидетельство;
  • — документы об образовании.

  • — общегражданский паспорт;
  • — трудовая книжка или документ, ее заменяющий (удостоверяющий профессиональную квалификацию);
  • — справка о зарплате за последние три месяца.

  • — паспорт;
  • — документы об образовании;
  • — трудовая книжка;
  • — справка о среднемесячном заработке за последние 3 месяца.

Встаньте на учет в центре занятости. Для этого, помимо прочих документов, вам нужно будет указать номер расчетного счета сбербанка, на который вам будут переводить ежемесячное пособие.

В первые три месяца выплачивается 75% от среднемесячного заработка, в последующие 4 месяца — 60%, затем — в размере 40% от заработка. Неработающим ранее гражданам выплачивается минимальный размер пособия по безработице. Пособие не выплачивается людям получающим пенсию, также вы не должны являться индивидуальным предпринимателем.

На учет не ставятся: пенсионеры; лица не достигшие 16-ти лет; лица отказавшиеся в течение 10 дней с момента регистрации от двух вариантов подходящей работы; лица впервые ищущие работу и не имеющие образования, при этом отказавшиеся в течение 10 дней с момента обращения от двух предложенных вариантов работы.

Снятие с учета происходит и в случае неявки в установленный день в центр занятости (если прогул совершен без уважительной причины).

При постановке на учет вам будет предложено заполнить анкету, где вы должны будете указать достоверную информацию о себе.

Соберите необходимые документы. Вам потребуется паспорт, трудовая книжка, диплом об образовании и справка о средней заработной платы за последние три месяца. Справка составляется в бухгалтерии вашего предприятия, причем по определенной форме. За бланком справки обратитесь в Центр занятости или скачайте необходимую форму в интернете по соответствующему запросу. Если вы не можете предоставить справку о доходах по не зависящим от вас причинам, можете обойтись без нее. Вам не откажут в постановке на учет, однако пособие по безработице будет минимальным.

Если вы не работали последний год или вообще не трудоустраивались, справка вам не понадобится.

Придя на прием, предъявите паспорт, трудовую книжку, направление на работу (если оно было вам выдано). Вам присвоят официальный статус безработного и предложат оформить сберегательную книжку или пластиковую карту, на которую будет начисляться пособие по безработице. В течение года ваш статус будет сохранен при условии своевременной явки на консультации и соблюдения правил, установленных Центром занятости.

Если в течение года вы не сможете найти работу, ваш статус безработного может быть продлен.

  • — паспорт;
  • — трудовая книжка;
  • — справка о средней заработной плате с последнего места работы;
  • — СНИЛС (пенсионное страховое свидетельство);
  • — диплом, аттестат, любой документ об образовании;
  • — ИНН;
  • — лицевой счет в Сбербанке.

  • — паспорт;
  • — справка о доходах;
  • — трудовая книжка;
  • — документ об образовании;
  • — документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию.

  • — паспорт;
  • — трудовая книжка;
  • — документ о профессиональной квалификации;
  • — справка с последнего места работы;
  • — сберегательная книжка или выписка с банковского счета.

  • Паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, справка с последнего места работы о средней заработной плате за последние 3 месяца, инвалидная программа реабилитации, номер лицевого счета

На бирже труда могут дать вам направления на работу до постановки на учет. В течении 3 рабочих дней вы должны будете прибыть туда, куда вас направили. При вашем отказе центр занятости имеет право не принимать вас. Есть разница в том, что не вы отказались от предложенной работы, а от вас отказался руководитель предприятия, т.к. у вас нет знаний, умений нужных ему.

Если вам в подобном случае предложили работу, не подходящую по специальности, то можно оспорить не постановку вас на учет по безработице в областном или федеральном управлении службы занятости или в суде.

Попытка обойти закон и устроиться на работу ребенку младше 16 лет заведомо провальна. Ведь работодатель достаточно серьезно пострадает, если этот факт вскроется. Даже в 15 лет детский организм еще не готов к таким нагрузкам.

Школьник может встать на биржу труда только в том случае, если у него имеется на руках документ об окончании обучения. Например, если он окончил 9-й класс и дальше никуда учиться идти не собирается, т.к. еще не определился с профессией.

Для тех, кто хочет устроиться на работу впервые, чтобы начать получать практический опыт, необходимо принести в службу занятости своего района по месту регистрации паспорт и документ об образовании.

Если школьник собирается идти учиться дальше, неважно в школу ли, в техникум или иное специальное образовательное учреждение, его с учета снимут. И связано это не только с возрастом – обучающиеся студенты также не подлежат постановке на учет с службе занятости. Такая мера призвана защищать образовательный процесс, который при расстановке приоритетов оказывается на порядок важнее работы.

Использовать какие-либо подложные документы также не рекомендуется. Ведь это довольно легко доказуемо и карается уже уголовным законодательством по статье «Подделка документов».

Если желание школьника работать все также непоколебимо, нужно прийти в службу занятости с указанным набором документов, написать заявление и все. После того как заявление будет зарегистрировано, школьник может ожидать предложений с вакансиями.

Вчерашнему школьнику не стоит ждать каких-либо особых вакансий. Связано это с тем, что в РФ дети в возрасте 16 лет не могут работать больше определенного законодательством времени. И далеко не все работодатели хотят платить полноценную зарплату человеку с укороченным рабочим днем.

Биржа труда может предложить школьнику на общих основаниях имеющиеся варианты вакансий. Если же подходящих не найдется, участие по желанию в различных общественных работах. Также есть и еще один вариант, который бы устроил молодых людей, — пройти курсы повышения квалификации или переподготовку. Ведь такое обучение производится бесплатно, и есть шанс получить хорошую специальность в короткие сроки.

источник

Сокращение штата – частое явление для современных государственных или частных российских предприятий. Эта неприятная новость зачастую застает человека врасплох. В этой ситуации важно не теряться и не горячиться, а действовать обдумано. Кроме самостоятельного поиска новой работы с помощью специальных сайтов с вакансиями, обратитесь за помощью в государственный центр занятости.

В этом учреждении вы напишите заявление о постановке на учёт. Кроме того, нужно предоставить пакет необходимых документов. Собрать его несложно, вот перечень:

  1. Паспорт гражданина РФ. Обратите внимание, что там должен быть штамп о постоянной регистрации. И обратиться в отделение биржи труда вы можете только в регионе, который ей соответствует. Временная регистрация не дает вам права воспользоваться услугами центра.
  2. Трудовая книжка. При увольнении, начальство делает в ней запись. Проследите, чтобы период работы и причину увольнения указали верно.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика. Если у вас нет такого номера на руках, то получить его можно, подав заявление в отделение налоговой инспекции.
  4. Образовательные документы. Важно взять все документы, которые подтверждают вашу квалификацию: аттестаты, дипломы, сертификаты и другие. С помощью них вам будут подыскивать подходящие предложения.
  5. Справка о доходах. Такую бумагу обязан предоставить работодатель. Обычно за основу берется заработная плата за последний рабочий квартал.
  6. Страховое свидетельство. Содержит в себе информацию о перечислениях во все страховые фонды. Его можно получить в отделении Пенсионного Фонда.

  • от уволенного по сокращению – копию приказа о сокращении штата;
  • от людей с ограниченными возможностями – индивидуальную реабилитационную программу или другие медицинские документы;
  • от юношей – военный билет;
  • от многодетного родителя/опекуна – справку о составе семьи;

Важно! Перед походом в центр занятости снимите копии этих документов, но и оригиналы прихватите с собой. Сотрудники могут попросить их для сверки.

Обратите особое внимание на сроки подачи заявления на биржу. После того, как вы отработали последний рабочий день, у вас есть 14 календарных дней , чтобы подать документы. Если вы не успеете сделать это в данный период, то сотрудники не смогут оформить вас попавшим под сокращение. Вы сможете претендовать только на обычный статус безработного.

Увольнение в связи с сокращением – это отдельно взятый случай, вина за который полностью лежит на работодателе предприятия. Именно поэтому в законодательном порядке определенны особые условия выплат.

Первые два месяца, сразу после того как человек уволился и обратился на биржу труда, работодатель полностью оплачивает бывшему сотруднику компенсацию. Её размер должен быть таким же, как средний месячный оклад (согласно последним трем месяцам работы). Если за этот период уволенный не находит новое рабочее место, то работодатель оплачивает еще и третий месяц безработицы в том же размере.

Начиная с четвертого месяца учёта, оплату компенсации по безработице будет осуществлять государство. Выплаты производятся в таком размере:

  • 60% от средней заработной платы за четвертый, пятый, шестой и седьмой месяцы;
  • 45% от средней з/п за восьмой, девятый, десятый, одиннадцатый и двенадцатый месяцы;
  • 850 рублей остальные два года.

Еще один важный момент: ежемесячное пособие не может составить больше, чем 4900 рублей , даже если в вашей справке о доходах указанны большие суммы.

источник

Если гражданин лишился рабочего места при проведении процедуры сокращения в организации, то для получения денежного пособия он должен обратиться в ЦЗ. Как встать на биржу труда после сокращения? – процедура постановки на учет, в частности документационный пакет, может незначительно отличаться в зависимости от территориальной принадлежности самой службы. При этом, размеры выплат определяются индивидуально для каждого гражданина и зависят от его прежнего уровня оплаты труда.

Сокращенные граждане могут встать на учет в ЦЗ по месту регистрации. Правила постановки и выдачи денежных средств регламентируются ФЗ №1032-1 . Для получения денежных выплат человек должен быть признан безработным. Данный статус не может быть присвоен:

  • гражданам, которые достигли пенсионного возраста или получают иной вид пенсии;
  • лицам, не достигшим шестнадцатилетнего возраста;
  • людям, которые находятся под арестом или были приговорены к исправительным работам;
  • лицам, которые ранее уже встали на учет в ЦЗ. Гражданин ранее должен был не работать, не проходить обучающие курсы и не иметь квалификации. При этом, в ЦЗ ему должны были предлагать прохождение обучения, от которого человек отказался дважды.

Полный перечень лиц, которым могут отказать в регистрации и присвоении статуса безработного, представлен в ч.3 ст.3 ФЗ №1032-1. В соответствии с новыми поправками из-за пенсионной реформы лица ППВ имеют свой уровень выплат по бирже ввиду безработицы.

Для регистрации в центре занятости гражданин должен в течение двух недель с момента сокращения обратиться в офис региональной службы и предоставить полностью укомплектованный пакет документов, в который входит:

  • паспорт;
  • заявление, составленное по образцу, который можно получить в самом центре
  • трудовую;

  • документ, подтверждающий наличие у гражданина определенного уровня квалификации;
  • выписка о сумме зачисляемой оплаты труда за последние 3 месяца.

В зависимости от отделения ЦЗ список необходимых документов может быть незначительно расширен. В него могут дополнительно включить СНИЛС и ИНН.

Процедура регистрации в ЦЗ проходит по следующему алгоритму:

  • осуществляется подготовка всех необходимых документов;
  • гражданин в течение двух недель со дня сокращения должен обратиться в ЦЗ и предоставить полностью укомплектованный пакет документов;
  • сотрудник службы предоставляет образец заявления, который позже прикладывается к остальным документам. После этого осуществляется полное рассмотрение дела в течение 10 рабочих дней. При положительном решении производится регистрация человека на бирже труда. Далее уволенному гражданину назначается встреча с инспектором, который далее будет его куратором;
  • назначенный инспектор должен предложить все имеющиеся вакансии, которые полностью подойдут человеку по имеющимся у него знаниям и уровне квалификации или проинформировать человека об их отсутствии;
Читайте также:  Можно ли солить капусту в алюминиевой кастрюле

Далее человек должен самостоятельно в течение двухнедельного периода обзвонить все организации и договориться о собеседовании. Если гражданин не смог найти подходящую работу, то куратор может выдать ему еще один обходной лист или предложить пройти переобучение, в случае неактуальности профессии.

Выплата денежных средств зарегистрированному человеку начинается с четвертого месяца после сокращения, так как первое время осуществляется предоставление выходного пособия от работодателя. Сумма выплат вычисляется в процентном соотношении от ранее получаемой человеком оплаты труда:

  • за первые 3 месяца предоставляется 75% от усредненного заработка;
  • начиная с 4 месяца – 60 %;
  • до истечения года – 45%.

Например, если у человека был средний заработок 20 000 рублей, то за первые 3 месяца он получит: 20 000 * 0.75 = 15 000 рублей, при этом, получившаяся сумма превышает максимальный порог. В такой ситуации человеку предоставляется 4900 рублей. Выплата за 4 месяц: 20 000 * 0.6 = 12 000 рублей, то есть опять выплата приравнивается к максимальной.

Также стоит учитывать, что у ряда категорий сотрудников выходное пособие является продленным. Например, это относится к тем, кто работает в условиях Крайнего Севера. Срок у таких работников выплат от работодателя в форме выходного пособия может быть продлен до 6 месяцев, но для этого потребуется встать на учет в центре занятости и выполнить условия.

  • не иметь работы, то есть официального трудоустройства;
  • участвовать в поиске работы и не отказываться от предложенных вакансий;
  • получить от центра занятости справку о том, что нельзя трудоустроить человека;
  • предоставить все данные в виде документационных данных бывшему работодателю.

Если любое из данных условий не было выполнено, то идет не выходное пособие в виде среднемесячного заработка, а выплаты биржи.

Стоит учесть, что с 2019 года выплаты предпенсионной категории на бирже труда будут повышены до 11 тысяч, при пороге в 4900 рублей. Но это правило также будет действовать при выполнении всех условий, в том числе и для данной категории.

После сокращения требуется встать на биржу труда или в центр занятости. Это позволит получить третью выплату выходного пособия или продлить данные выплаты до 6 месяцев в зависимости от характера работы. Имеется установленная ставка для лиц, которые получают пособие по безработице, но стоит помнить, что для ППВ с 2019 года ставка будет повышенной. Для получения выплат требуется выполнить все условия, так как в противоположном случае в пособие может быть отказано.

источник

Потерять работу может каждый. Увольнение грозит не только злостному нарушителю. Предприятие может сократить свой штат или же просто прекратить деятельность. Но государство заботится о людях, которые в один миг потеряли работу. Человек без постоянного заработка может встать на учет и получать выплаты в центре занятости при сокращении. Как это сделать, какие документы необходимо предоставить, а также в течение какого времени можно получать оформленное пособие?

Для получения пособия по безработице нужно в обязательном порядке обратиться в центр занятости. Сделать это необходимо в самое ближайшее время, после того как произошло сокращение работника. Законодательством установлен максимальный срок в размере 14 дней. Отсчет начинается на следующий день после официального увольнения.

При увольнении при сокращении штата или ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить своему бывшему сотруднику сумму в размере двух среднемесячных заработных плат. Если за две недели после того, как произошло сокращение работника, он не находит новое место, то ему положена еще одна выплата в размере 1 среднемесячного заработка.

Однако выплата в размере 1 среднемесячного заработка полагается лишь в том случае, если человек предоставит бывшему работодателю справку о том, что он состоит на учете в центре занятости населения.

Для того чтобы претендовать на получение пособия по временной безработице, мало знать, какие документы нужны в центр занятости. Необходимо еще и следить за тем, чтобы были выполнены некоторые условия:

  • Предоставление работнику центра справки о заработной плате за последние три месяца. Именно по ней будет определяться размер выплаты.
  • Для получения пособия сотрудник должен проработать на предприятии не менее 26 полных недель, около полугода. Это проверяется по выписке из трудовой книжки.
  • Увольнение работника должно состояться именно по причине сокращения, и ни в коем случае не из-за нарушения трудовой дисциплины.
  • Если человека направили на курсы от центра занятости, то для получения пособия их необходимо закончить.

Если постановка на учет в центр занятости прошла успешно, а человек нарушил одно из перечисленных условий, то размер пособия автоматически сокращается до минимального размера — 45% от средней заработной платы.

При обращении в центр занятости обязательно потребуется стандартный пакет бумаг для оформления выплат при сокращении. Именно поэтому необходимо знать, какие документы нужны в центр занятости еще до прихода в учреждение, чтобы начать заранее собирать необходимый пакет:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • копия документа об образовании (диплом, аттестат);
  • документы о повышении квалификации (если есть);
  • свидетельство ИНН;
  • СНИЛС;
  • справка с работы о заработной плате за последние 3 месяца.

Кроме документа об образовании, все бумаги должны быть представлены в виде оригиналов.

Также чтобы получать пособие при увольнении по сокращению, необходимо завести специальный счет в Сбербанке. Именно на него будут перечисляться денежные средства.

Стоит отметить, что справка о последнем трехмесячном заработке должна быть специального установленного образца. Форма 2-НДФЛ не подходит.

Чтобы постановка на учет в центр занятости прошла быстро, важно предоставить полный пакет документов надлежащего вида. Проблемы у населения чаще всего возникают при предоставления справки о доходах. Стоит отметить, что ошибки в заполнении происходят из-за неграмотности или невнимательности работников бухгалтерии.

Итак, на что нужно обратить внимании при получении такой справки у бухгалтера, чтобы не ходить за ней дважды?

  1. Документ должен обязательно содержать угловой штамп. На нем должны располагаться все данные об организации: ИНН, юридический адрес.
  2. Периоды, за которая дается данная справка, должны быть прописаны верно. При этом совершенно не важно, сколько лет сотрудник трудился в организации. На это не обращают внимание сотрудники центра занятости. Выплаты по безработице производиться не будут, если сроки были указаны неверно.
  3. Также на справке в обязательном порядке должно стоять две подписи. Одна главного бухгалтера, а вторая — генерального директора. Если человек был сотрудником маленькой организации, в которой директор совмещает должность главбуха, то подпись все равно ставится дважды, а перед должностью главного бухгалтера должна стоять отметка «и. о.».

Стоит отметить, что выплаты в центре занятости при сокращении строго регулируются действующим законодательством, как и их размер. В РФ установлен минимальный и максимальный размер пособия:

Размер варьируется в зависимости от региона, где проживает человек. Например, в регионах Крайнего Севера этот размер несколько выше из-за специальных надбавок за неблагоприятные климатические условия.

Кроме этого, на минимальный и максимальный размер пособия накладываются и прочие коэффициенты, например, уральский в размере 15%. Также дополнительную надбавку получают граждане, которые подверглись радиоактивному облучению на Чернобыльской АС, объединении «Маяк», а также при сбросе отходов в реку Теча.

Итак, что же влияет на пособие центра занятости при сокращении? В каком размере и как долго оно будет перечисляться человеку?

  1. На размер и сроки выплат влияет трудовой страж.
  2. Также размер пособия зависит от того, в каких условия работал человек ранее.

Чаще всего сумма, которую будет получать человек, зависит от его прежней заработной платы, однако, как и везде, тут имеются некоторые исключения, а именно:

  • сумма будет меньшей, если человек проработал до сокращения на предприятии менее 1 года;
  • небольшой размер пособия будет перечисляться тому работнику, который неоднократно нарушал трудовую дисциплину.

В зависимости от решения сотрудников центра занятости, сумма может быть и вовсе преравнена к минимальному размеру, который установлен государством.

Городской центр занятости оказывает содействие желающим найти работу с учетом их уровня образования, предыдущего опыта и заработной платы.

Человек, который стоит на учете, должен в обязательном порядке два раза в месяц приходить на прием к специалисту центра. Во время приема он может получить специальное направление на потенциальное новое место работы. Если стоящий на учете проигнорировал это направление, то сотрудники вправе снизить размер выплачиваемого ему пособия. Однако если гражданин пришел на собеседование, но предполагаемый работодатель сам отказал соискателю, то это правило на него не распространяется.

Также когда человек стоит на учете в ЦЗ и получает выплаты по сокращению, то он не может иметь никаких других доходов. В случае если ему официально начнут поступать другие деньги, то выплаты автоматически останавливаются.

При обращении за помощью для получения выплат человек не должен задаваться вопросом о том, в какой центр занятости обращаться при сокращении. Для этого подойдет любой филиал, но в некоторых городах желательно, чтобы соискатель обращался именно в тот, который относится к его прописке.

Кроме выплаты пособий и предоставления большого банка вакансий, сотрудники центра занятости могут отправить гражданина на переквалификацию, которая оплачивается государством. Это необходимо для того, чтобы человек мог рассматривать вакансии большего круга. Курсы от центра занятости постоянно меняются в зависимости от спроса на те или иные должности.

Разорившиеся предприниматели также вправе рассчитывать на помощь со стороны сотрудников ЦЗ. При составлении нового бизнес-плана любой человек может получить грант в размере 300 000 рублей, которые будут направлены на развитие нового собственного дела. А для того, чтобы исправить прежние ошибки, соискатель может записаться на курсы индивидуальных предпринимателей.

Согласно законодательству РФ, суммарные выплаты в центре занятости при сокращении не могут предоставляться больше 12 месяцев, кроме исключительных случаев. Перечисления будут производиться ежемесячно, но только в том случае, если гражданин без пропуска и в срок приходит на приемы, а также не отказывается от назначенных собеседований.

Стоит отметить, что если человек по уважительным причинам не смог за полный год найти себе подходящее место работы, то он должен пройти процедуру перерегистрации в центре занятости. Перерегистрация дает право гражданину продолжать искать новое место работы и получать выплаты при сокращении еще в течение последующих 12 месяцев.

Бывает и так, что выплаты в центре занятости при сокращении могут быть заморожены в срок до 3 месяцев. Это случается в случае:

  • если человек отказался от 2 предложенных вакансий;
  • если гражданин пришел на прием в ЦЗ в нетрезвом виде;
  • если гражданин отказался принимать участие в оплачиваемых общественных работах;
  • если человек не прошел процедуру перерегистрации или нарушил установленные сроки;
  • если соискатель был отчислен с курсов переквалификации;
  • если гражданин самовольно перестал посещать занятия, на которые он был направлен сотрудниками ЦЗ.

Стоит отметить, что эти три месяца не входят в общий срок выплат пособия по сокращению. И при возобновлении выплат он продлевается.

А когда сотрудники городского центра занятости вправе полностью остановить выплаты пособия по сокращению?

  1. Выплаты останавливаются, если соискатель нашел новое место работы.
  2. Пособия не перечисляются в случае, если соискатель был отправлен на курсы обучения и в это время ему начисляется стипендия.
  3. Гражданин не посещает ЦЗ в течение месяца, при этом не предоставляет никаких подтверждающих документов о том, что эти пропуски происходили по уважительной причине.
  4. Если выясняется, что соискатель получал пособия незаконными способами.
  5. Если гражданин был осужден.
  6. Если человеку была назначена досрочная пенсия. Это тоже считается доходом.
  7. В случае смерти соискателя.

источник

1. После сокращения встала на учет в центре занятости. После этого оформила субсидии на ЖКX . Сейчас в поиске новой работы. Сли я буду работать по трудовому договору — как обещает работодатель-буду ли я иметь право на дальнейшее получение субсидии?

1.1. Все будет зависеть от размера Вашей заработной платы.

1.2. Нет, не будете, Вы удете считаться занятой.

2. В какой срок необходимо встать на учет в центре занятости после сокращения, если я проживаю и работала на Крайнем Севере. В каком документе это можно посмотреть?

2.1. Татьяна, здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.
Каждый случай имеет свои нюансы. Для успешного разрешения сложной ситуации обратитесь за юридической консультацией, составлением документов, представлением интересов в судах к адвокату.

2.2. Если вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то при увольнении следует руководствоваться не ст. 178 ТК РФ, а ч. 2 ст. 318 ТК:

Читайте также:  В какой лотерее больше выигрывают

— В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4 го, 5 го и 6 го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

3. После ликвидации организации и, автоматически, сокращении. Встала на центр занятости, получала выплаты среднюю зарплату в теч 3-х месяцев. Входит ли этот период времени в льготный стаж 37 лет трудового стажа для женщин при получении пенсии.

3.1. Добрый вечер! Период получения выплат уволенным работникам в связи с сокращением численности и штата в страховой стаж не включается, так как в этот период работодатель не отчисляет за таких работников страховые взносы в ПФ РФ. Согласно ст 11 Федерального закона 28.12.2013 400-ФЗ «О страховых пенсиях» — В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

4. Обязательно ли вставать на учет в центре занятости в течении 2 х недель после сокращения, для получения пособия за 3 месяц от работодателя?

4.1. Да, обязательно, если хотите получить пособие за 3 меяц.

4.2. Здравствуйте. Да. Это обязательное условие. Иначе вам не выплатят деньги за период трудоустройства.

5. Я была сокращена в организации, после сокращения встала в центр занятости. Получала зп два месяца, за третий месяц мне сказали выплачивают только с разрешения центра занятости. На что мне сказали в центре занятости я им должна доказать чтоб получить третью выплату, одобрят в том случаи если у меня есть кредиты или заболевания. Правомерно это.

5.1. Здравствуйте! Вы не должны ничего доказывать. Если в течение трех месяцев ЦЗН не смог Вас трудоустроить то обязаны одобрить третью выплату.

6. После сокращения встала в центр занятости. Последнее место работы Лаборант школы а образование Юрист работала 7 лет инспектором отдела кадров. Мне в ЦЗ дали направление делопроизводителем и юрисконсульта я отказалась это работа для меня подходящая.

6.1. В чем конкретно вопрос?

7. После сокращения на работе и получения среднего заработка за 2 мес встала в центр занятости в течение 10 дн. Мне инспектор дал направление службу судебных приставов. Там оклад 14 тысяч, средний на предыдущем месте работы 55 тыс. Отказа мне у приставов не дают, т.к. по их критериям на работу подхожу (есть экономическое образование и других требований нет либо во мне все их удовлетворяет). Я на эту работу не хочу, но в ЦЗ сказали, что для получения справки для 3 выплаты у прежнего работодателя отказа с моей стороны не должно быть. Сейчас мне в направлении написали, что выдан список документов, которые надо собрать для поступления на госслужбу. В том числе платные справки нарколога и психиатра.
Вопрос. Это точно, что нельзя отказаться от предложения работы.? может есть какой-то вариант? На встречу моему желанию поставить отказ со стороны ФССП та сторона не идет.

7.1. Вы можете отказаться от неподходящей работы.
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
«»предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах.

8. После сокращения встала в первый же день на учет в центр занятости. Средний заработок 28 650 рублей. Читала что в первый месяц работодатель оплачивает 75% от среднего 3 месяца безработицы. Но по моему приходу в ЦЗ, меня начали ознакамливать с бумагой где написано «средний заработок составляет 28 650 руб., 75% от среднего заработка состовляет 21 487 руб., но не более 10 400 руб.» То есть потолок 10400 и эту сумму я со слов специалиста ЦЗ я буду получать три месяца. Вопрос, откуда взялась сумма 10400, если у меня 9 лет непрерывного стажа и средняя зарплата 28 тысяч! Помогите разобраться.

8.1. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца — в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2018 г. N 1375

О РАЗМЕРАХ
МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ
НА 2019 ГОД

Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2019 год:
минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 8000 рублей — для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 11280 рублей — для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 г.

9. Сколько я должен стоять в центре занятости после сокращения < работал вахтовым метол район кр-севера>если всал вовремя и когда потверждал в центре цанятости признания безработным мне сказали 3 месяца а потом 75 процентов но 9600 типа установлено в регионе правыли.

9.2. Если работали в районах Крайнего Севера, то 6 месяцев, чтобы получать средний заработок. Согласно ст.318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

9.4. Если встали на учет в центре занятости в течение одного месяца после увольнения, то в случае нетрудоустройства работодатель обязан выплачивать выходное пособие в размере среднего заработка за 4,5 и 6 месяцы.
Статья 318 ТК РФ. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

9.5. Добрый вечер!
Согласно п. 3 ст. 34.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам предпенсионного возраста, указанным в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие четыре месяца — в размере 60 процентов такого заработка, в дальнейшем — в размере 45 процентов такого заработка.
При этом размер пособия по безработице указанным гражданам не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, определенных в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи, увеличенных на размер районного коэффициента.
Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице для граждан, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
То есть необходимо произвести расчет размера пособия в последние месяцы выплаты пособия и сравнить его с максимальным размером.
То есть в законе предусмотрен потолок пособия.

9.6. Правительство Российской Федерации в Постановлении от 8.12.2008 г. № 915 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2009 год» установило размеры пособия и в период с 2009 по 2018 год минимальный и максимальный размеры пособия не менялись, а в 2019 году вырос в 2 раза (максимальный размер пособия поднялся с 4900 рублей до 8000 рублей в месяц, а минимальный с 850 рублей до 1500 рублей в месяц).
3 месяца — 75 % от среднемесячной з.п.

10. После сокращения встала в центр занятости.15.01.2019 а 16.01.19 заболела и пошла на больничный. Позвонила в центр занятости и сообщила об этом, мне сказали прийти после того как закроют б/л. Закрыли больничный прихожу, а там отвечают что сняли с учета. Обьясняют это тем что я не явилась на признание безработный, это было 25 го. Я еще была на больничном и не могла прийти физически. Что мне делать? По сокращению я теперь получать не буду, а у меня двое детей.

10.1. Обжалуйте действия ЦЗН в вышестоящий орган или обратитесь в прокуратуру.

11. За сколько дней нужно встать в центр занятости после сокращения? И где он расположен в г. Вологда?

11.1. Валентина! Добрый день!

Для получения пособия по безработице исходя из Вашего среднего заработка Вам необходимо встать в центр занятости в течении 14 дней.
Центр занятости расположен по адресу: г. Вологда, ул. Конева, д.15.

Для постановки на учет необходимо в ЦЗ предоставить следующие документы:
1. Паспорт;
2. Трудовая книжка;
3. Документ, подтверждающий квалификацию;
4. Справка о средней зар/плате;
5. СНИЛС;
6. ИНН.

12. Я состою в центре занятости после сокращения. Могут ли мне не выдать справку для получени пособия за 4 месяц трудоустройства если откажусь от подходящей работы? И работа в бюджете главным бухгалтером и в торговле главным бухгалтером является подходящей?

12.1. Здравствуйте, могут не выдать. Если Вас согласен работодатель в торговле принять на должность главного бухгалтера, почему нет.

13. Я после сокращения, в 2014 году обратился в центр занятости. Стоял на учете почти год, потом работал по договору больше двух лет. Опять сокращение. Руководство ЧОПА уехало в Питер. Справку о заработке мне не взять. Могу ли я и имею ли право сейчас стать на учет в центр занятости? И нужно ли пол года отработать по трудовой, что бы снова поставили на учет. Пожалуйста ответьте, как мне быть? Очень нужно!

13.1. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы.
Эти требования регламентированы Постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».
Таким образом, без предоставления справки о среднем заработке, Центр занятости может отказать Вам в постановке на учет, т.к. представлен неполный пакет документов.

14. Я на сокращение и стою в центре занятости, пыталась устроиться на работу, но после 7 дней похода на новую работу не официально увидела в документах недочеты и недостачи и пошла подавать на расчет. Мне отдали документы, а также в бухгалтерию подали табель учета что я ходила. Могут ли мне выплатить за 7 дней работы? Договор не заключали.

14.2. Да, должны. Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации любой труд должен быть оплачен. А то, что они не заключили с вами трудовой договор, являются поводом для заявления по статье 5.27 КоАП РФ.

Читайте также:  Свечи в храме ставят зачем

14.3. Обязаны выплатить за фактически отработанные дни, поскольку в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Рф трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

14.4. Можете получить за эти 7 дней. Если работали. Договор трудовой обязаны были заключить. Если не выплатят — подавайте иск в суд об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании зарплаты. С, т.16,132,392 ТК РФ. Также можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

14.5. Здравствуйте, да, вас обязаны рассчитать, в силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.» вы считаетесь официально тоудоустроенным работником. В соотвествии со ст. 148 ТК РФ в день увольнения вам выплатят все суммы, которые вам причитаются. В противном случае, если работодатель пойдёт в отказ-обращайтесь в трудовую инспекцию вашего города и в суд. Успехов!

14.6. В статье 67 ТК РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Фактическое допущение вас к работе, считается заключением трудового договора, поэтому вам не то,что могут, а обязаны оплатить эту работу А бесплатный труд согласно статье 4 ТК РФ запрещен

15. После сокращения встала в центр занятости, чтобы получать пособие в течении 6 месяцев. Сказали, что 3 месяца выплачивает организация, а на следующие 3 месяца надо обосновать ПОЧЕМУ МНЕ НУЖНЫ ДЕНЬГИ. Я пенсионерка,32 года на одном месте, через 3 года сама бы уволилась, а организация меня выгнала. Считаю, пусть выплачивают 6 месяцев. Какие причины я должна придумывать? И кому не нужны деньги?

15.1. По закону обязанность сокращенного работника обосновать необходимость получения пособий за 4, 5 и 6 месяц не предусмотрена, статья 318 ТК РФ.

15.2. Добрый день! Вам все верно говорят.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Так вот, эти исключительные случаи нужно обосновать.

16. Я уволен по сокращению штатов, в течении 2 недель, после увольнения, встал на учёт в Центр занятости, если я трудоустроюсь через 2.5 месяца после увольнения, обязан ли работадатель выплатить мне пособие за половину третьего месяца?

16.1. Здравствуйте! Да обязан при наличии справки из центра занятости.

17. Проживают в сельской местности. После сокращения обратился в центр занятости. Отправляют на работу в ближайший населенный пункт, доставка служебным транспортом, но данные должности не подходят в связи с личными обстоятельствами. Нужен сменный график работы, как у сторожа. Имеют ли право отправлять на имеющиеся не подходящие вакансии или есть выбор у человека?

17.1. Отправлять — имеют право на все подходящие вакансии. Имеющиеся у работника личные обстоятельства, не указанные в законе напрямую — не являются правовым основанием для отказа в трудоустройстве.

18. Я после сокращения встала на учёт в центр занятости всего как месяц стою. Имеют ли право мне предлагать работу с меньшей зарплатой чем на предыдущей работе?

18.1. Добрый вечер Наталья. Центр занятости населения имеет право предлагать Вам любые вакантные рабочие места, в соответствии с Вашим образованием и квалификацией. С уважением.

19. После сокращения при постановке на учет в центре занятости населения, сколько раз можно отказаться от предлагаемых вакансий, чтобы не сняли с учета в центре занятости и как юридически грамонтно отказаться от предлагаемых вакансий?

19.1. Здравствуйте! Отказаться можно не более трёх раз. Грамотно будет просить работодателей, к которым вас направляет служба занятости, писать в сопроводительное письме о том, что Ваша кандидатура им не подходит. Удачи в поиске лучшей работы!

20. После сокращения жена оформлялась на учет в центре занятости. Была на учете 12 месяцев далее перерыв 6 месяцев и еще 12 месяцев была на учете в феврале срок заканчивается. Через какое время возможно встать вновь на учет и будет ли выплачиваться мин малка?

20.1. Здравствуйте минималка то оплачиваться будет только долго ее держать уже в центре занятости населения не будут ей будут предлагать любую подходящую работу а подходящей работой в этом случае могут быть и Дворники и посудомойки и так далее Всё что не относится к ЕГЭ специальности профессиональной деятельности Так что скорее всего ей трудоустроить до того как она получит первую минимальную оплату.

21. Когда я должен подать данные в центр занятости после сокращения и какие именно документы я должен предоставить туда.

21.1. Доброго времени суток
Вы должны встать на учёт в качестве безработного сечении трёх недель после увольнения, предоставьте паспорт, трудовую книжку, документы об образовании и справку о зарплате за последние три месяца
Удачи Вам. Анна Титова.

21.2. Здравствуйте Максим! Для обращения в Центр занятости населения по вопросу постановки на учет в качестве безработного необходимы следующие документы:

ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 сентября 2012 г. N 891
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.03.2015 N 201,
от 04.08.2015 N 790)
1. Настоящие Правила регулируют порядок регистрации безработных граждан.
2. При регистрации безработных граждан государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет, ведение регистрационного учета и снятие с регистрационного учета.
3. Регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 (далее — зарегистрированные граждане), в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными.
4. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт или документ, его заменяющий;
б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;
в) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
(пп. «в» в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее — индивидуальная программа реабилитации).
5. Постановка на регистрационный учет безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:
а) паспорт;
б) документ об образовании;
в) для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации.

6. Государственные учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных зарегистрированными гражданами для признания их безработными, в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации.

21.3. Добрый день, Максим! Основные тебования — личное присутствие в паспортом и трудовой книжкой. Чведения о вашем зароботке могут получить из налоговой и ПФ. Документ об образовании — это подтверждение вашего уровня образования.

22. После выплаты работодателем всех окладов при сокращении, центр занятости обязан что то мне платить? Какую сумму? В какие сроки?

22.1. Здравствуйте! Если Вы встанете на биржу труда в течение двух недель после увольнения, то пособие по безработице начнут платить только через три месяца после регистрации.

23. Встала на учёт в центр занятости после сокращения, сократили 01.06.2017 года. Мы живём в районах приравненных к северу. Мне дали направление на собеседование по вакансии инспектор кадров, но в направлении указан другой адрес нахождения места работы, я живу в Лесосибирск Красноярский край, указан г. Лесосибирск. Но работа вся находится со слов представителя, его телефон представлен в направлении, в посёлке Верхнепашино и Епишино. Верх не Павшино находится в 30 км от Лесосибирск, а Першинг еще дальше и с переправой через реку Енисей. Я не поехала на собеседование. Хочу спросить, нарушены мои права или нет, если в направлении указан г. Лесосибирск?

23.1. Вам предложили помощь в трудоустройстве, о каком нарушении прав может идти речь? Если же вы не поехали и Вам перестали платить пособие по безработице, то тут можно говорить о том что это, как минимум, не совсем корректно. Из практики общения с центром занятости могу сказать, что поход к руководителю может решить вопрос в Вашу пользу.

24. На работе было сокращение штатов с 1 июня, до какого числа могу встать на учет центр занятости? Последней день будет 14 или 15 июня, если 12 июня был праздничный день? Заранее спасибо.

24.1. Здравствуйте! Если Вас уволили 31 мая, то встать на учет в ЦЗН Вы обязаны в течение 14 дней. То есть до 14 го июня включительно. Удачи и всего доброго.

25. Засчитывается ли в стаж время нахождения на учете в центре занятости после сокращения штатов?

25.1. В стаж для назначения пенсии засчитывается время нахождения на учете в службе занятости когда Вам выплачивалось пособие. После сокращения штатов пособие по безработице начинает выплачивается по истечении 3 месяцев после постановки на учет, т.е. по истечении периода когда у работодателя есть обязанность сохранять за Вами средний заработок.

26. В какой срок я должен встать на учет центра занятости после сокращения (районы крайнего севера). По 178 статье ТК 2 недели, а в ЦЗ сказали что можно в течении месяца. Тогда я теряю оплату за 3-й месяц?

26.1. Ничего Вы не теряете. Оплата производится на основании справки из ЦЗН в течение 4-6 месяцев. В ЦЗН Вам правильно сказали-срок регистрации один месяц. Для РКС другие сроки, чем в ст.178 ТК РФ.Для вас ст.318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере «среднего месячного заработка», за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

26.2. Добрый день!
Лучше обратиться в цент занятости по вашему вопросу лично чтобы быть уверенным наверняка
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

27. В какой срок я должен встать на учет центра занятости после сокращения. По 178 статье ТК 2 недели, в ЦЗ сказали что можно в течении месяца.

27.1. Доброго времени суток! В районах Крайнего Севера срок постановки на учет в Службу Занятости составляет один месяц. Удачи вам и всего доброго.

27.2. Здравствуйте! Согласно ст 178 ТК РФ вы должны действительно сделать это в течение 2 недель. Просто сделайте это, а не затягивайте до 1 месяца.

27.3. Если вы работаете в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то при увольнении следует руководствоваться не Ст. 178, а Ст.. 318 ТК РФ, согласно части второй которой В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

источник